人與人間，由於政見不同，信仰各異，格有別等等原因，存在歧見，應該是完全正常的情。遇這種情況。必須透過一方或雙方的讓步，取的原則、方向基本一致（即求同），在枝節問題不糾纏（即存異），達互諒互惠的目的。
何做求同存異呢？
一是設法找雙方的共同點。即使是很的共同點，使雙方的距離越拉越近，共同點越，雙方的感情就會越來越親密，會很容易說服對方。即使雙方固執己見，似乎毫無什麼共同點言，你還是強調幾點尋求共同的途徑：
Ⅰ、同學。
Ⅱ、同鄉。
Ⅲ、同。
Ⅳ、有解決問題的熱忱。
由於你一再強調共同點，對方就會慢慢開啟他的扉。
二是設法使雙方的理「共同」。人與人間或或少存有「共同」的理，當雙方利害關係發生衝突時，這種「共同」理就被掩蓋了；當雙方利害關係趨於一致時，這種「共同」理就會明顯呈現來。使雙方的理「共同」顯現來，便設法營造這樣的氛圍。例，有兩廠商為了生意的競爭，互相殺價，此時突聽消費者在一旁幸災樂禍戲謔，於是這兩廠商頓時停止了殺價競爭，共同謀求新的解決辦法。
三是提對方容易接受的前提，不糾纏一些細節問題。因為商場易，雙方所關注的問題不盡相同，有的是從前提著；有的則是在細節推敲。我們首先提前提，這是雙方否達一致的焦點，非常重。例：你說：「我們的這筆生意不做？」對方說「做」，「做」就是前提。至於怎麼做的一些細節問題，你說：「細節問題我們稍後再談。」果前提雙方接納了，此生意就功一半了。果首先就在細節問題糾纏，則很容易引爭論，更別提前提了。
當，有的人十分注意細節問題，一定堅持先談細節，這是對方發的一種「共同」信號，你則靈活一點，將重點轉移細節，後再逐步回前提來，問題就更容易解決了。