战国，七雄逐鹿中原争，布衣毛遂我推销，前往楚国游说，己的说话才挥淋漓尽致，终使楚王派兵救赵，解赵围，中国历史留了毛遂荐的千古佳话。我国的茅台酒饮誉海内外，初它在万国博览却因包装粗糙遭冷遇。面此尴尬的局面，富推销意识的华商急中生智，故意失手打翻酒瓶，使茅台酒“颖”，飘香五洲四海。
戴尔·卡耐基说：“不怕推销己，你认己有才华，你就应认己有资格担任或那职务。”
推销是一门技术，是一门艺术。一人果功推销己，就推销任何有价值的东西。推销己的目的，就是了别人接受你，肯定你，接受你的理念、做的方法、推荐的产品等。被别人认与配合，那你就功了。你的理念被别人接受，就使工与沟通非常容易进行，工完的默契增加，理念更加一致。
由每人的生活经历不同，所受的环境影响不同，受教育的程度不同，因此每人的特征相关的力不同。在理，影响活动效率的基本因素被称做力。
际力、专业力、组织管理力等不是生的，不是静止不动的东西，是勤奋习、实践锻炼的产物。一人即使不具备某力，或某力较差，但是不断努力，力是增加的。相反，果具备了一力条件，有很挥，不在实践中继续提高，原有的力退化。另外，果力缺少正确的引导，就现劳无功的现象，有的力甚至歧途中，“聪明反被聪明误”就是指现象。
同，推销己就是推销己的力，就是在各各的细节表露己的品行价值。
在推销己的候，每人经历失败挫折。从某意义说，是社环境你的推销的反应。聪明的人就比推销员拿适销路的商品满足客户一，他及调整己，总结经验，吸取教训，重新包装己，从获功。
前就业市场的竞争十分激烈，除了少数社急需、特别紧缺的人才外，果采众化的求职方法，有很难获胜。办法不同一般，有奇制胜。
1.柔克刚
求职，谁一次功，但在数情况并不实现，因此，求职者就应有不怕失败的韧。
松电器创始人松幸助，年少一电器厂求职，请求安排一工环境最差、工资最低的差给他。人部主管见他头瘦又很脏，不便直说，随便找了推托的理由：“现在不缺人，一月再吧。”
一月，松真的了。人部主管又推托有，空见他。
了几，松又了。此反复次，人部负责人说：“你脏兮兮的是进不了我厂的。”是松回借钱买了衣服，穿戴整齐了。方办法，便告诉松：“关电器的知识你知太少，不收。”
两月，松又了。
“我已了不少电器方面的知识，您哪方面有差距，我一项项改善。”松说。人部主管了他半才说：“我干项工几十年了，头一次见你找工的，真佩服你的耐韧。”
松终打动了人主管，愿偿进了工厂，并经不懈努力，日本电器的经营神。
2.分步位
前中国香港特区行政长官董建华在己的功经验勉励港人说：“果今日找工，先不斤斤计较薪水高低，或者与前的工是否相差很远，因你先取机，点知识，充实己，机再，你便取一更的职位。”
有着专文凭财务工经验的金，满在深圳找一份公务员的工或型企业做一计。整整一月的间，踏遍了深圳、东莞未愿。，获了一韩国电子公司招清洁工的信息，便果断放弃了原的打算，争了份工。一幢7层的楼，每一角落清扫干干净净的，头不抬、腰不直做10才完，待遇却不高，不包吃住，月工资才600元。是，金一点不轻视份工，每抹布、拖不离手，楼的每一方擦像镜子似的干净。一，总经理视察，注意了认真负责的态度，赞扬了，便趁机表述了己前的工经历愿。，展公司的财务总监。
3.直言相告
通常情况，求职应试总是说恭维话，引方的感达谋职的目的。但一味说话未必打动人，有现方有错误，直言相告，指方不足处，且令方口服服，常常达求职的目的。
南京文系一名女毕业生在参加宝洁公司主考官最一轮面试，胆指宝洁公司的不足并列举国外的例加佐证，使方不不折服，结果被首先选中。
位生所胜别的求职者，不仅是因真诚运了说话的技巧，由“贴金”转变说不足，且表明：①你已经在关、研究该单位，并投身该单位未展路的探索了；②你单位的态度是认真的，目标是专一的，不是抱着“进了再说，进不了拉倒”的态随便试试的。另外，你说令人信服，表明你研究深、水平高。些帮助你获求职的功。但必须注意，直言相告必须态度诚恳，着眼方做更，具有建设，具有行，且实求是，说点子。
4.坚持主见
求职应聘不附、不随俗、不从众，是有主见的表现，是胜其他的应聘者的长处。
有一公司招聘办处人员，老总每位通初试者说了一句话：“今像我条件的单位不，你运气真，已经跨进了一脚。”
结果所有赞同此话的应聘者均被淘汰，有一位持不同意见者反倒入选。说：“其实我并不觉贵公司条件有，是感比较适合我的专业，且觉最不入选，关键在实力不在运气。”
老总此加赞赏，认像有主见、敢提不同法的表现，难贵。
5.坦诚制胜
王高考落榜南方的一城市打工。，几乎所有的招聘单位不是求应聘人有专的文凭，就是求有专业职称，他什有。正他一筹莫展，朋友给他了一主意：“搞张假文凭”，并给了他办假“毕业证”的址。朋友的建议被他场否定了，但在奇的驱使，是决定。二，他途中经一工厂，见厂门前围着一群人，原工厂正在招聘仓库管理员。他己的条件符合招聘栏的求，是强压住内的激动，挤前高高举己的证件——身份证已经皱的高中毕业证书。负责招聘的姐所有应聘人的证件收了进，了一儿，又退一叠证件。原那些毕业证书全是假的。结果他被选中了。
王无疑是靠己的真诚谋了一份工，假他弄一假文凭，注定是失次机的。
何做我介绍，是面试中常遇的问题。介绍己一般包括几方面的内容。
1.一般情况
姓名、年龄、别、民族、籍贯、政治面貌、健康状况、工或习单位、庭住址等。
2.历及工经历
、初中、高中、、研究生等；在哪些单位做什工，应按间顺序排列，中间不应有空白间，若有一段间既未习未工，在待业、养病，应有所代。
3.职业情况
将所从工的内容、间、职务、业绩、效果、评价等一一说清楚。
4.其他情况
凡不属三方面的内容又有必加介绍，分项介绍。庭员、与本人的关系、经济收入、住房情况等，专门介绍你的爱特长。另外，果求职有什求，列单项专门介绍。
除了介绍己的基本情况外，适将己的力才干表现。
求职者总方设法己的力才干表现，让招聘者了解己，，何表达己的力才干是一门艺术，果一味平铺直叙，讲特讲己比他人何何，恐怕给人留吹擂不谦虚的印象，所，在说己的力应些补充说明。例你说了“朋友说我是很的管理者”，再补充说明，支持句话，你举例证明，或者简略介绍一你的管理方法。另外，果有条件的话，即使不补
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