职业女取功，最重的一点就是跟同、司、客户进行顺畅沟通，就女人言，色的沟通力更是获他人认、尽快融入团队的关键素。
在职场，沟通方式，既包括怎表己的法，包括何倾听别人的意见等等。除了面面的直接谈，一封快捷的E-mail、一通热情的电话，甚至是一双方目光接触的眼神是沟通的手段。
职业女在沟通需掌握七原则：
1．站立场
假你刚一公司，充分认识己是团队中的者，是最缺乏资历的新手。通常说，领导同是历经职场考验，他是你在职场的前辈。在的情况，新人，你在表达己的法，尽量采低调、迂回的方式。尤其是你的法与其他同有较冲突的候，更应充分考虑方的威信度，充分尊重他的人意见。同，在阐述己的观点或理由不太强调我，更觉站在方的立场思考问题。
2．顺应风格
不一的企业文化，不一的管理制度、不一的业务部门，沟通风格不一，有甚至截相反。所，在工中间注意留观察团队中同间的沟通特点，注意握表达观点的不同方式，尽量采较习惯认的方式，不宜行所谓的“标新立异”招非议。
3．及沟通
无论你格属内向是外向，或喜欢跟他人分享与否，在工中，常注意与同沟通总比我封闭逃避沟通很。尽管不同文化的公司在沟通风格方面有很不同，格外向、乐跟他人流往的员工总是更受欢迎。你应握一切的机同领导、同流，在合宜的机巧妙说己的观点法。
4．局重，补台不拆台
同间因工关系汇集在一，就应该有最码的集体意识，局重，觉维护已经形的利益共同体。尤其是在与外单位人员进行际，头脑中存有“团队形象”的观念，补台不拆台，不人利损害了集体利，努力做“丑不外扬”。
5．待分歧，求同存异
同间因经历，立场等方面的不同，同一问题，常常产生差异极的法，致引不同程度的争论，稍不就容易伤了同间的气。所，跟同生意见分歧，一是不分争论是非错。二不一味“贵”的无原则迁就，就走向另一极端，不利团体业的展。因此，面问题，尤其是存在较分歧努力寻找共同点，争取求同存异。
6．跟同往，保持适距离
在一单位，是少数几人往频密，极易给人造有意拉圈子的印象，极易让别的同产生猜疑理，更使一些理不太健康的人产生“是不是他又在谈论别人是非”的消极法。所，在跟司，同往，注意保持适距离，防止卷入圈子。
7．产生矛盾，宽容忍让，勇歉
同间难免常生一些磕磕碰碰，假不及妥善处理，就逐渐累积蔓延形矛盾。俗话说，冤宜解不宜结。在跟同有矛盾冲突，勇主动忍让，从身方面寻找原因，设身处从方的角度方，防止矛盾激化。假已经形矛盾，己又的确有错误，就放面子，勇歉，诚换诚，实现。退一步海阔空，有一方勇主动打破僵局，就现原彼此间并有任何化解不了的隔阂。
，沟通是一锋利的双刃剑，说了不应该说的话、表达的人观点偏激，冒犯了他人的合理权威、沉闷委琐，直接影响着你的职业命运。那，职业女说，在职场沟通中底有什的误区呢？
1．太面子，不求助人
有一部分女由格内向，或是太面子，在工中碰各问题，遇光凭人力量不解决的困难，或是司传达的任务指令一子明白不，不是找领导或同情况讲清楚并进行协商，是单凭己人的主观意愿理解处理问题，致最常常错漏百。
类型的女，你千万别处理己不怎清楚的问题，向有经验或内行的领导及同请教。此，一就减少工中现差错的几率；二加强与团队的密切沟通，快速融入团队中。
2．仅凭人主观意愿处理问题
常言说初生牛犊不畏虎，刚走工岗位的新人急不耐己的创新法说，渴盼着的刮目相，获认赞赏。实，你的法通常难免有很漏洞或者离实际处，急求反导致他人你的反感厌恶。
一名职场新手，刚一陌生的环境中。无论你有宏的理抱负，应怀着习长的态，很候“干活儿少说话”总是一很的办法。
3．急切突表现己
司正带领着重量级客户参观公司，你却气势汹汹跑盘问己的社保险从什候始，司一定觉你人“拎不清”；的候你总是闷着不吭一声，散却不禁议决定的情絮絮叨叨表观点，不避免引他人你非常反感……不懂注意场合、方式失的沟通难逃失败的结局。
因此，在职场沟通中察言观色，懂在合适的场合、适的方式表达人的观点，或与他人商讨何解决各有关工中的问题。