有一份图，你找世界的任何一方。
——卡耐基
乔治·萧伯纳说：“征服世界的将是一些人，始的候，他试图找梦中的乐园，他无法找的候，他亲手创造了它，就像在外旅游前你很带图一。”
人职业生涯规划就是带领我穿越迷雾、走向功的图，我有依靠它的指导，才够顺利达功的彼岸。一职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质是追求最佳职业生涯的程。
职业生涯即业生涯，是指一人一生连续担负的工职业工职务的展路。功的职业生涯规划求你根据身的兴趣、特点，将己定位在一最挥己长处的位置，最限度实现我价值。人职业规划在了解我的基础确定适合己的职业方向、目标并制订相应的计划，避免就业的盲目，降低从业失败的，人走向职业功提供最有效的路径。
著名管理专诺斯威尔职业生涯规划内涵的界定是的：人结合身情况及眼前的制约因素，己实现职业目标确定的行动方向、行动间行动方案。职业规划的处主有3点：
一，它减少许焦虑与情绪波动（高涨与低落）。
二，它使生活与工的效率更高，更易获就。
三，它使己集中优势资源，避免一切干扰，使己更容易获功。
那，我该何才做己的职业规划呢？
功的人生需正确规划，实，你今站在哪并不重，但是你一步迈向哪却很重。一有效的职业生涯设计，必须在充分且正确认识身的条件与相关环境的基础进行。我及环境的了解越透彻，越做职业生涯设计。因职业生涯设计的目的不是协助你达实现人目标，更重的是帮助你真正了解己。
你需审视己、认识己、了解己，并我评估。我评估包括己的兴趣、特长、格、识、技、智商、情商、思维方式、德水准及社中的我等内容。详细估量内外环境的优势与限制，设计己的合理且行的职业生涯展方向，通己往的经历及经验的分析，找己的专业特长与兴趣点，是职业设计的一步。
了解己，我采己的5追问实现一点，此方法依托的是归零思考的模式：从问己是谁始，一路问。共有5问题：
我是谁？
我做什？
我做什？
环境支持或允许我做什？
我的职业与生活规划是什？
回答了5问题，找它的共同点，你就己有一清楚的了解了。果你有兴趣，现在就试试。先取5张白纸、一支铅笔、一块橡皮。在每张纸的最边分别写5问题。，静，排除干扰，按照顺序，独立仔细思考每一问题。
一问题“我是谁”，回答的点是：面己，真实写每一的答案；写完了再有有遗漏，确实有了，按重进行排序。
二问题“我干什”，将思绪回溯孩童代，从人生初次萌生一干什的念头始，随着年龄的增长，回忆己真向往干的，并一一记录，写完再有无遗漏，确实有了，就进行认真的排序。
三问题“我干什”，则确实证明的力认的潜一一列，认有遗漏了，就进行认真的排序。
四问题“环境支持或允许我干什”，回答则稍分析：环境，有本单位、本市、本省、本国其他国，向，认己有借助的环境，应在考虑范畴内；在些环境中，认真己获什支持允许，搞明白一一写，再重排列一。
果够功回答五问题“我的职业规划是什”，你就有了最的答案了。
做法是：前四张纸五张纸一字排，认真比较一至四张纸的答案，将内容相同或相近的答案一条横线连，你几条连线，不与其他连线相又处最面的线，就是你最应该做的情，你的职业生涯就应该此方向。在此方向3年单位，提近期、中期与远期的目标；再在近期的目标中提今年的目标；将今年的目标分解每季度目标、每月目标、每周目标、每目标。
，你每睡前就照己的目标进行反省，总结日的就与失误、经验与教训，修正明的目标与方法，二醒稍加温习就投入行动了！日积月累，有不实现的规划。值注意的是，很人往往认选择最热门的职业就意味着己最有前途，此，有关专提醒：选择职业最重的是正确分析己，找己最适合做的专业，努力本行业的佼佼者。
果你不知你哪儿，那通常你哪儿不了。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需切实行的目标，便排除不必的犹豫干扰，全致力目标的实现。
制定己的职业目标并有象的那难，考虑一你希望在少年内达什目标，一步一步往回算就了。目标的设定己的最佳才、最优格、最兴趣、最有利的环境等信息依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标人生目标，但是有一点，就是说你保证目标至少在你本人是伟的。有切实行的目标做驱动力，人是很容易现状妥协的。
你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗？你是否有一途径让你现有的职业与你的人生基本目标相一致？正一场战役、一场足球比赛需确定战方案一，有效的生涯设计需有确实够执行的生涯策略方案，些具体的且行较强的行动方案帮助你一步一步走向功，实现目标。
通常职业生涯方向的选择需考虑3问题：
我往哪方面展？
我往哪方面展？
我往哪方面展？
所说，在今，我的工方式不断推陈新，除了习新的技知识外，审视己人生的资本，并且意识其不足的方，不断修正己的目标，才立不败，才一呼百应带领己的团队向前冲。