士兵委员，是毛泽东同旧军队传统实行决裂的又一项胆创造，是红军民主主义制度化的具体运形式。
反动统治阶级的军队，有民主制度，存在着尖锐的阶级矛盾，官兵立是普遍的现象。工农革命军的主体是从国民党军队的，带了旧军队的一些不良风。三湾改编前，毛泽东亲眼目睹了队伍官兵不平等的表现：官兵待遇不平等，薪饷、穿衣不说，就连吃是分灶做的；军官管教士兵，口就是训斥，容不士兵半点申辩；士兵犯了错，军官甚至班长，动辄就是鞭子、拳脚相加……毛泽东实在不。他曾在湘军几月的兵，士兵的苦楚有切身的感受。
毛泽东不希望己领导的工农革命军仍保留旧军队中那些官兵不平等的恶习，他彻底改变它。因此，三湾改编，毛泽东决定确立新型的官兵关系，在工农革命军内部实行民主制度改革，提“官长不打士兵，官兵待遇平等，士兵有说话的由，废除繁琐的礼节，经济公”等原则，并在连队设立士兵委员。
罗荣桓在《秋收义与我军初创期》中是忆及的：了扫除军队中的一切不良制度习气，毛泽东同志果断采取了许革命的措施。例，士兵委员就是候产生的。了反旧军队的一套带兵方法，实现政治的官兵平等，建立新式的带兵方法，就需实行民主政策。士兵委员就是实现民主的一组织形式。那，士兵委员有很的权力，军官受士兵委员的监督，做错了，受士兵委员的批评，甚至制裁。表面，做似乎是鼓励极端民主化平均主义的思，但的主问题是必须坚决反掉旧军队的一套带兵方法，奠定新型的官兵关系——阶级的团结。部队的实际情况是民主不够，不是什极端民主化平均主义的问题。因此，有做，才更彻底更有效肃清军阀残余，有了民主才提高群众觉悟，才建立巩固的集中。秋收义前，军官每顿饭是四菜一汤，士兵的待遇悬殊很。三湾改编，因斗争很艰苦，那最需的是官兵艰苦与共，因待遇改完全一致，干部士兵吃一的饭菜，穿一的衣服，是一了不的改革。它更加密切了官兵关系，干部的考验改造了积极的。
改变旧军队中长期形的“规矩”，谈何容易！
“军官违法，由士兵委员处罚，那何体统！”一些维持己“尊严”的军官反。
“官兵居相同，待遇一，那官甚？古官兵有别嘛！”一些保住己“特权”的军官不满。
毛泽东决已定：“咱工农革命军，不是的旧军队！官兵平等，有盐同咸，无盐同淡，有什不，就叫爱兵子嘛。”
毛泽东的意见前委数同志的支持，革命军数官兵的拥护。
三湾改编首先在连队建立士兵委员，接着，毛泽东在总结经验的基础，又逐步在营、团、军各级建立了士兵委员的组织。贫苦工农身的优秀战士熊寿祺、刘炎、郑重、胡本田等就是工农革命军首届士兵委员委员。井冈山师，陈毅被推举担任了红四军军级士兵委员主任。
陈毅在《关朱毛军的历史及状况的报告》中，红四军士兵委员的组及了具体的介绍：“四军士兵的组织，在军团营连均设士兵委员，官兵同（即参加）士兵委员，全连士兵选择5至7人或9人连士兵委执委，推主席1人；全营人数按每5人举1人代表组全营士兵代表，推举11人至13人组织营士执委，推举1人主席；按全团人数每10人举代表1人组织全团代表，推举17至19人组织全团士委，推举1人主席；全军按30人或50人举1代表组织全军代表，选举19人至21人或23人组织军士执委，选1人主席；军士执委选5至7人常委，团举5至7人常委，营举3人或5人常委，连无常委机关，军团常委均设机关政治部内日常办公，营常委不设机关。各级士委的任务规定：（1）参加军队管理。（2）维持红军纪律。（3）监督军队的经济。（4）做群众运动。（5）做士兵政治教育。”
在井冈山艰苦斗争的岁月，各级士兵委员挥了重。它参与军队管理，代表士兵利益，特别是直接参与军队的经济管理，做经济公，从让广士兵深切感受红四军与旧军队的不同。
在井冈山根据广流传的“兵就红军，处处工农欢迎，官长士兵一，有人压迫人”首歌谣，就是军民一致、官兵一致的新型关系的生动反映。
在那“红米饭，南瓜汤，金丝被，盖身”的环境中，毛泽东、朱德首的红军最高领导人与战士的是同艰苦的生活，从不搞特殊化。有一次，老表送了一些鱼蛋给毛泽东补身体。炊班士兵委员一商量，觉老表的行动，表达了己的意，就特意给毛泽东做四菜一汤。毛泽东立即召集各连党代表，说明干部带头执行军内的民主主义，与战士同甘共苦，决不搞特殊化。随，他就带着党代表端着四菜一汤，逐桌分战士的饭桌。分完，他带着党代表领了一盆苦瓜，津津有味吃了。战士一情景，感动热泪盈眶，战士陈三崽走前激动说：“毛委员，苦瓜味苦，你不吃鱼不吃蛋，吃些南瓜总行吧。”毛泽东听了哈哈笑，风趣说：“先吃苦瓜，吃南瓜，叫先苦甜嘛。”接着又说：“现在条件艰苦，物资困难，干部吃苦瓜，让士兵吃南瓜，是很的。”
听了毛委员的一席话，指战员受了很教育，一些原不太习惯受士兵委员约束的干部，变积极支持它的工了。一，士兵委员的权威更了，它的主任委员工更加放手、胆。
曾志回忆说：“红军连队建立士兵委员，实行民主制度。有一次，一位部队领导同志在原郴州部队的士兵委员讲话，士兵委员管纪律，他说：‘士兵违犯纪律打屁股，长官违犯纪律打屁股。官兵一律平等！’说法，现在显是不太合适的，但是按照精神办的。士兵委员管理的很：一管部队纪律；二管宣传教育；三做群众工；四管红军战士生活。些工，范围广，任务重。有些情士兵委员办不了，管不，有些情无形中产生了绝平均主义。，红军部队生动的实，在战士中进行批判绝平均主义的教育，才使某些部队红军战士中的绝平均主义克服纠正。有一次，朱总司令向红军战士提一问题，让讨论，战场同有两人负伤，伤势差不，一是连长，一是战士，有一副担架，请一，究竟应该先抬哪一位？结果战士差不说‘应该先抬走连长’，并说了理由。明确了士兵委员管红军战士生活。……回忆井冈山习毛主席的建军路线方针，联系见的井冈山的部队纪律严明，处处表现军民一，军政一体，官兵一致的动人景象，才始体，什红军队伍够有那强的战斗力，够有那高的政治觉悟，我一非常重原因就是在。”
建立士兵委员主内容的军队内部民主改革，真正使红军做了官兵平等、同甘共苦。
，改革并不容易。
在改造王佐部队的候，党代表何长工提在部队废除打骂制度，一些已经习惯棍棒管理部队的干部立即反，他是我行我素。
一，一干部又粗暴打骂了士兵。
何长工直接找王佐：“什有的干部在打士兵？”
王佐不说：“鸟是养的，兵是打的。不打不骂怎？”
何长工严肃指：“果，那工农革命军实行官兵平等，长官不打士兵，打仗，很勇敢，又何解释？”
王佐听了笑笑说：“我不打骂人，是边的干部打骂惯了，不打手痒，怎管住？”
何长工就给他讲了毛泽东在三湾改编所倡导的官兵平等的原则，并他命令不准打人。
王佐沉思了一，一拍腿说：“毛委员说的，我服！”说罢，就勤务兵令：“就说是我说的，不准打人了。哪再打人，就揍他。”
就，王佐的部队中干部打骂士兵的情况越越少。
通教育，红军中的政治民主逐步实现，尤其是部队原司空见惯的打人、骂人、禁闭、罚跑、罚晒太阳等现象，逐步减少。曾经有队长，军阀习气比较严重，打士兵打比较厉害，毛泽东毫不留情批评说：“红四军有铁匠，红军战士铁打。”经教育，部队的官兵关系逐渐
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