从现真丝睡衣被人铰破，受了惊吓的拉拉搬王伟的房子，在不肯回。何德的离，童明的梗，使拉拉近情绪不高。王伟本觉岱西的情不该再烦拉拉，但是眼不拉拉商量又实在有旁人商量，他是打了电话找倾诉。
拉拉听了王伟致一说，了：“我觉儿许是件儿--市面有少区经理的职位呀，部分区经理是了三十五岁才谋重的职位，才三十二岁吧?有的位置，肯定很珍惜。，许就不你捣乱了，己的职业安全考虑呀。”
王伟不同意的观点，他解释说：“拉拉，职位越高，企业的核机密就知的越，接触的客户更重，掌握的资源更丰富--危险就更。岱西那不讲游戏规则的格，先不说公，真的不够格;，让了区经理，我说，非常不安全，就像颗定炸弹，说不准哪就炸。”
拉拉说：“是罗杰的决定，你是改变不了的。”
王伟说：“所我在评估中打主意，按公司政策，罗杰不一人说了算的，岱西果不了评估中一关，他决定白决定。”
拉拉沉默了一说;“我觉你失望的。评估中按公司规定由四位相关部门的总监或者级别的员组，岱西情况，应该是你算一;李斯特代表HR算一;，销售部关联最紧密的数市场部，所市场部总监约翰常算三;四，使销售培训部的总监，是罗杰己--的四人组中，你己投反票;约翰常我他本不同意岱西，你俩是头，既你反，他八就偏投赞票;李斯特市无所谓反赞的，他投从众票;剩的关键一票，销售培训部的总监参加评估中的话，你有希望获胜，岱西肯定怂恿罗杰的，一票不就明确了吗?”
王伟说：“罗杰中文不行，岱西英文又不太，我估计评估中，罗杰就未必了，免岱西有语言压力。”
拉拉不满说：“哼，就英文程度区经理，真是话讲了。”
忽什：“李斯特不中文呀，是讲英文。候，英文关，就让洋相!”
王伟高兴：“呀，忘记在英语找毛病了!是你聪明。”
拉拉接他话茬，认真劝说：“王伟，万一不顺利，儿你忍着点儿，不忍则乱谋，中国有几你年轻的500强销售总监呀，犯不着了挡别人己赔进--我听李文华说，年DB的销售总监一彼章，被何德炒了离DB，至今一直在民营企业混所谓的‘副总’着，钱钱，资源资源，专业就更别提了，走谈生意，哪有年的DB的派头!见他的人说他老了许，显很失意。我在公司做惯了的人，受不了那些处处抠着算费的公司。真落那的方工，不说别的，单是你共的人，是些素质比现在的同差不的人，就让你郁闷了。现今，罗杰再不，他底不是土包子，Tony林的peers(指平级的同)，总归是些你的有本的人，公司给你配着奥迪A6着，你有伊萨贝拉素质不错的助理，是福利的一形态呀。”
偷塞进己裤子口袋的避孕套，床录音笔铰破的真丝睡衣，些刺激让拉拉担惊受怕又有压力，既害怕生活在别人在仇恨，内深处不太愿意搅在与岱西有关的些乱七八糟的情，工的压力让有足够的精力兴趣在蹊跷的感情纠缠，决从王伟搬，拉拉几月说不清是有意是无意，渐渐王伟疏远了一些。王伟方面，觉己比有解决岱西的情前，再勉强拉拉不合适，眼着拉拉一比一疏远己。今番听拉拉己的关，王伟中有些高兴有些感慨，他说什，笑：“知了。你担，我处理的。”
乎拉拉王伟的意料，李斯特因不太舒服有参加评估中，曲络绎新加坡了，李斯特罗杰打招呼，临指派童明代己;罗杰果己参加评估中，了金口讲中文;王伟的老头、市场部总监约翰常，果拉拉所料，照例王伟唱反调。结果岱西三比一的优势顺利关，有王伟己投了反票。
拉拉听王伟讲了岱西在评估程中的回答，中很怀疑是不是童明先给岱西做了辅导，否则岱西的水平，不那些问题回答那高明流畅。敢王伟说己的怀疑，摊岱西区经理，王伟的情很不。
其实，李斯特一组织架构图的草案，就注意岱西的人安排了。他先完全有听王伟提的意向，就知王伟肯定不赞同提升，是罗杰的意思罢了。
李斯特本人岱西不够格，罗杰重的任命相关人员工讨论就独断专行，令老李晔深不满，但是既曲络绎屁不放一，他就不便罗杰着干，又不愿意昧HR的良，才不已在评估那装病--是拉拉万万有的。