李斯特李文华叫说：“我回拉拉的总结提参加了几经理级别的招聘，类招聘现在参与早，不比你是干了年的HR经理，再聪明，毕竟是新人。”
他李文华专注听着有任何表示，又接着说：“经理的招聘是由你做吧，拉拉跟着习，最就是在旁边跟着你是怎做的，不让参与问，不人部门有意见的。”
李文华听明白李斯特番待，中意思是区分己拉拉的数量级，其实是在己示。他笑了笑说：“拉拉很聪明体的，不待，知什场合说什话做什，很部门的头很喜欢。”
李斯特说：“那就那就。你给了很指导帮助，我从的总结报告中。”
李斯特一提拉拉的总结报告，李文华忍不住扑哧笑声：“拉拉才不满足我的那点指导呢，写那的目的是求我给予更啦。”
李斯特笑了：“是了给王宏一点压力。”
两人说笑了一，李斯特告诉李文华，CEO乔治访华，董通了中国扩投资的战略，新的扩张计划已经致获了亚太区的认，定名“聚焦中国”，计划正在根据亚太区的意见做细节的修改，一旦正式获通，HR就马做相应的招聘计划支持组织架构的变化。
李文华认真着李斯特展示给他的组织架构图，一很的工量将落招聘团队身，除了拉拉负责的一线销售人员的招聘外，李文华在总部需完些重岗位的招聘，些岗位的招聘难度不，难怪老李己态度。李文华明白形势，目光炯炯点点头。
李斯特本担李文华向他叫苦，他状态不错，很高兴。外有字一号干活的著名的“倔驴”杜拉拉(其实几月李斯特己已经给拉拉的“倔驴”形象平了反，但是一兴奋就改不了口，暗是管拉拉叫“倔驴”更琅琅口)，内有“笑面虎”李文华，今年招聘难题，他老李有信拿。
李斯特己的几经理，做了“聚焦中国”计划初稿的介绍，让他各人己的任务有思准备。
二，李文华太太打电话公司说他急肠胃炎不班。李斯特经历玫瑰拉拉的装病，警惕高了很，他马李文华怕是在装病，一不祥的预感袭他的头。
了几，李文华说是病了，红光满面班，一进公司就敲李斯特的门，递了辞呈。
李斯特一年被经理招给玩习惯了，李文华病假的几他又复习了一遍玫瑰故，他说，份辞职报告基本算有悬念了。歹李文华是男经理，不假装怀孕或者流产，算干脆，李斯特我安慰着。
拉拉闻听此，马找李斯特说：“老板，文华面现在最干的专员就是杰生了，咱抓紧马杰生升高级专员吧?再给加些工?不，是他现在走，咱就麻烦了。”
李斯特点点头：“是的，我马杰生谈谈，我现在需保留他。”
杰生晚在洗澡，太太他说：“刚才李文华打电话找你。”
杰生答应一声，说什。
太太奇怪问：“李文华干吗?”
杰生说：“干吗，给我介绍工呗。”
“你跳槽吗?”闻听此言，太太不由关注了。
杰生淡淡说：“今老李找我谈话了，说升我做高级专员，加薪。”
太太说：“那你有什打算?”
杰生说：“我早就该是高级专员了，就算他不升我，我在海市场不难找高级专员的位置做。就他给我加少钱了。”
太太担说：“人说你的经理李文华是笑面虎，你他说话是些。”
杰生说：“他马就离DB了，今已经了辞职报告。我混份了，怕啥!我空头支票，就谁给的职位更、的工资更高了。我是每月等钱银行房贷款的。”
太太愣了一愣，问：“李斯特说给你加少钱?”
杰生嘲笑：“他一提钱，就像衣服有跳蚤一，浑身不在，叨咕了半，爽快说一具体数字，谁知他打算加少――反正我等着，他几就沟通信给我，次码给我加两千块，总数再不八千，咱就拜拜。”
太太说：“那是他真给了你八千呢?”
杰生沉默了一，说：“我再不傻干了，我越卖力他越觉我傻。我比李文华给我的是啥的职位再说。”
杰生太太说：“李文华已经辞职了，是你再跟着马走，不是了老李的命吗?”
杰生愤愤说：“他做老板的向怎我的，己应该最清楚了，我走是迟早的情!”
调薪勾沟通信杰生手，他展：加薪500元。
他随手信塞进碎纸机给碎了。
拉拉追问李斯特：“杰生怎了?”
李斯特有竹说：“他笑眯眯的，说什，问题不吧。”
拉拉素知老李给人加工资的那气劲儿，很追问他底给杰生加了少钱，最终意思问。
了不一月，等李文华一离DB，杰生不紧不慢了辞呈，投奔李文华了。
李斯特无奈，李文华的活分两块，一半命拉拉领走，剩一半塞给了王宏。王宏做惯了薪酬福利，冷不丁他做招聘，半不了活，李斯特己动手做一些。
遇总部有员工关系的案子，是王宏的弱项，他干不了的活，非让他员工谈话，谈最有候他竟员工吵架，李斯特眼见由王宏处理员工关系问题不是，问题让他给越处理越了，李斯特己类活全揽，血压升高了。
李斯特催着猎头抓紧给他物色新经理的人选，挑挑，了不少人，感觉比不李文华。一拖就四月了，拉拉做辛苦，态行;王宏嘴说什，却疲态已现。本由着李斯特的子，找经理挑半年不奇，是次他己背着活感觉挺烦，又担王宏有意见，凑合着选了两人，送何德那，马给枪毙了。何德顺便又问了问李斯特招聘进展，李斯特回己办公室马服了一片降压药。