日，李斯特找王宏说：“我何德讨论了，决定升拉拉行政经理，柯必觉拉拉是很合适的人选。”
他顿了顿又说：“另外，我找几位部门总监打了招呼，难他一致赞。倒有点乎我的意料，我原码王伟升拉拉有保留意见，次搬拉拉他顶撞挺厉害，呵呵，谁知他竟一口说拉拉，比谁爽快。，拉拉的沟通力是不错的。”
王宏听了一反应不。
李斯特解释说：“――既人选他赞，新人工，有什不周的方，担点。”
李斯特忽感己王宏说点正面的意见，免像己现在同意升拉拉，就是因觉：果拉拉不称职，责任由管理层共同承担，不是他李斯特一人的错误决定。
他便补充说：“，我相信，拉拉干很的。，你抓紧帮我填拉拉的岗位变动申请表，附的job
description（岗位职责）吧。”
王宏愣了一愣，问：“那的location（常驻点）在哪？”
李斯特说：“广州。关点，何德本人拉拉做了劝说，不愿意妥协――就由吧。”
王宏听老板说，就说：“那JD（岗位职责）就原给玫瑰的那吧。”
李斯特面说的话，让王宏的脑受了更冲击：“不原那了，玫瑰不同，拉拉的头衔不是‘行政经理’，是‘人行政经理’。的职责，除了DB在华的三十办处的行政管理，最重的变化是，将负责总部外的区域HR务，部分的主职责是：招聘员工关系。拉拉属的主管头衔就像的由‘行政主管’改‘人行政主管’啦。”。
王宏真叫“吃一惊”了，半晌才说：“那报告线是怎的？”
李斯特理解场谈话王宏是很的信息，他说：“拉拉直接向我报告，一点，玫瑰原一。公司将在海北京各给配一主管，拉拉己在广州，广州办就不给设主管了，此外，三办处各设两名助理，其余二十七办处设一名销售部共的助理。”
王宏冷静了，公司愿意让拉拉“行政经理”是“人行政经理”，不关己的，己是做己的薪酬福利经理；但是，李文华位负责招聘员工关系的HR经理就不同了，职责讲，等李文华即使谈不半壁江山，码是三分一江山给拉拉拿了。
王宏翼翼问李斯特：“那李文华知了吗？”
李斯特笑了笑说：“午刚他谈。公司的招聘压力一直很，他的人手本就紧，今年的扩招任务更是让他那边雪加霜了。他几次我提求增加人手，但是，你是知的，办法――有预算。现在，正利拉拉的人手，外围的活帮他做掉。李文华说，码点，是嘛。”
王宏，李文华肯定不爽，虽眼前的压力是缓解了，长远，外围区域HR最主的职责就是招聘，部分却不向总部的招聘经理报告，招聘经理是啥滋味？
王宏一念至此，不由八卦说：“李文华的安排upset（不安）的。”
李斯特点点头说：“人总是本避免变化，不安是正常的反应。我告诉他不担，因拉拉的区域HR负责招聘的岗位主是一线销售人员，其中最高的级别就是区经理。高级别的岗位，集中在总部由他李文华负责招聘。实，招一千工人，不招一经理的任务SENIOR（高级），理是谁明白的。一句话，李文华做的是招聘工中最有价值的部分，拉拉拿掉了招聘中价值最低的部分。”
李斯特说，己在午的谈话中，是怎轻易就搞定了李文华，不禁有点意。
王宏觉向就“傻干的老黄牛”著称的拉拉简直有点险了，原不但行政经理，一直习HR。何德是任何人找他资源，他就问你“给你额外的资源你给公司带什额外的利益”的老板。现在拉拉给公司什“额外的利益”了？
王宏忍不住说：“拉拉从有干HR呀！区域HR放给，不有风险呢？”
李斯特说：“不一全放给。李文华马给安排相应的培训；我抓紧给招的北京办主管，将是有丰富区域HR经验的熟手；目前两月，李文华杰生先顶着区域HR的任务――拉拉必须在两月内区域HR的工接。”
王宏有些同情李文华，拉拉捏了汗，忍不住又重复了一己的担：“两月就手，拉拉行吗？”
李斯特的表情，让人觉，面是李文华杜拉拉的情，他李斯特什儿了。他耸了耸肩说：“是严峻的挑战，更是难的机遇。在的情况，拉拉的习力承受压力的力是有苛刻求的。我期待创造奇迹――经理，就有轻松日子咯。”
王宏告退准备拉拉的JD（岗位说明书），揣着特别问又敢问口的问题：底是谁的主意，让拉拉负责区域HR呢？何德？是李斯特本人？