拉拉的堵着一口气，不经理，决不罢休。
在外部找机处处不顺利，拉拉又倒回头，DB是少有的公司，己不容易进了，什轻易就走呢？己是不是已经DB内部利的资源了？
，再旁的法子，有找何德了。
拉拉找何德感很挠头，但是明白是己不，就不有人替己头了。
班的候，海伦老拉拉盯着一方愣，班了拉拉不走，接着愣。
拉拉设了很场白，很谈话思路，推测了何德有的各各的反应。
结果，等了海办，迎面何德，啥说。何德，忽有几月见着人了，他亲切招呼说：“拉拉，，我办公室坐坐。”
两人落座，何德笑眯眯望着拉拉：“最近怎？”
拉拉在憋太久了，冲口：“Howard，我行政经理，我很知你我法的评价，行吗？”
何德沉着反问：“你愿意海工吗？”
拉拉倔强说：“目前我不海，我的生活在广州，但是我愿意经常差。”
何德马说：“你告诉李斯特，我觉你在广州，行政经理的职责履行。”
拉拉简单就谈了结论，所见识的是李斯特间的拉锯战。拉拉满腔准备战斗的情绪派场，几乎怀疑己听错了，不就是己理解错了何德的意思。
拉拉稳住己加速的跳，声音尽量平稳追问：“那您李斯特说一声，行吗？”
何德笑了，说：“拉拉，正常的流程，类申请，应该由希望提拔员工的部门主管，因他是人部门的头，他最清楚他需什的人，及候选人的现有表现力；位主管需他本人的级主管及人力资源部共同讨论，候选人是否已经具备了被提升的资格。”
拉拉有点惭愧说：“明白啦。”
何德进一步说：“所，现在应该由你的老板李斯特找我提申请，不是我主动找他说――该提拔你手的某某员工了，写申请报告给我吧。升他手的某位员工，首先应该是他的决定。他的级主管人力资源部，是着监控的，即保证升职的合理合法。”
何德顿了顿，又笑着说：“通常，一主管的级，不他不愿意的人强加给他。你现在越李斯特找我，我理解，不，实，不是正常的流程。”
拉拉着何德满是笑意的蔚蓝的眼珠，不意思嘟囔：“儿我主动李斯特求了几回，他总说不行，因您有意见的。”
何德说：“你现在转告他，我的意见是升你，我方面有任何问题。”
拉拉不放说：“由我说行吗？”
何德说：“放了，他相信你转告的确实是我的意见，不是你编的。”
拉拉乐坏了，了谢就打算退。
何德叫住说：“拉拉，你找李斯特，先不说我的意见。你再正面他谈一次你的升职求，假他是不同意，你才说我的意见，明白吗？”
拉拉领神说：“明白！”
何德叮嘱：“你的老板谈，李斯特是很宽容的主管，他有他的特点。你向他报告的。”
拉拉保证：“知，您放。”
拉拉退，一简直回不神，太简单太迅速了，10分钟结束战斗。设的那体专业的场白一有，何德的反应完全不符合先的任何一预测。
有些失态在办公室走回走了几步，定了定神，才找李斯特。
李斯特一是他的“headache（头痛）”――著名的“倔驴”杜拉拉同了，头“嗡”的就了一圈。李斯特不免打精神准备战斗，他挂他的莱坞明星式的招牌微笑，招呼拉拉坐，亲切问候。
拉拉微笑着问候了李斯特，拿刚才何德谈话的那招，直接说：“李斯特，我做行政经理，行吗？”
李斯特说：晕，又了！回连弯不拐，直接就撞了。
他耐说：“拉拉，你住在广州，岗位需设在海呀。”
拉拉说：“我愿意差。”
李斯特继续耐解释说：“海是总部所在，需料理的务在。你在广州毕竟不方便，特别是有突件的候，经理不在本，很问题。”
拉拉说：“玫瑰生病的候，我在编制未满情况，代理岗位半年久，了各部门的评，您是知的。我胜任岗位很有信。”
虽两人的谈话内容本身先前的几次锋有区别，不在重复车轱辘话，李斯特是感觉拉拉今逼异乎寻常的紧，似乎有点头，不由暗纳罕。他不明就，走一步一步，照例说：“升你何德有意见的。”
拉拉就等着他句话，马接嘴说：“何德意见，他说他同意。”
李斯特吓了一跳，何德的意见很乎他的意料，但是李斯特马做判断，儿拉拉不撒谎，他意识追问：“何德什候说的？”
拉拉说：“就刚才。”
李斯特说：“他谁说的？”
拉拉说：“我瞧您挺难的，今就己找他求了，他说他同意。”
李斯特马说：“拉拉，我一儿有议，我回头再找你谈吧。”
拉拉说：“行，那我先了。”
二一早，拉拉一公司，透玻璃隔墙，一眼就李斯特正何德一，关着门在何德房间谈话。李斯特背着拉拉方向，挥手比划着什，何德则爽朗声笑着，似乎李斯特说的话很合他意。
拉拉觉他就是在说的情。