拉拉那方面，在玫瑰走，谜底就揭晓了：原玫瑰早做了走的准备，一在走前先行政经理的备人选撬掉，让李斯特抓一瞎；更让李斯特堂堂人力资源总监，却不清己手经理的算盘，在DB中国面前丢一脸。
拉拉相信，在海办，子不定在各角落有些的，兴奋在叽叽呱呱呢。不禁暗感叹：有什解不的深仇恨呀！
同，拉拉不由暗暗升了一线希望，玫瑰走了，该轮己了吧？
被玫瑰玩了一，说李斯特完全不考虑拉拉，那不是实。但是一方面他总觉拉拉有做经理，惯拉拉；另一方面，经理的职位按公司规定应设在海，拉拉不肯从广州搬海，他有信找何德求特情处理。
初玫瑰假借先兆流产不班，猎头曾找给他几行政经理的候选人，李斯特了半，又些人的简历翻复习功课，待招聘经理李文华抓紧挑几人给他选。
海办有了行政经理，一间情的，各部门直接找李斯特嚷嚷。北京办那边，王蔷走，玫瑰一直有找合适的人选填空，各部门常抱怨：怎北京办就人管了呢？
李斯特不胜头疼，一面加紧搜寻经理人选，一面找拉拉先北京救火。
拉拉直接说：“老板，我做经理吗？”
李斯特碰拉拉就爱打官腔：“拉拉呀，别着急，锻炼锻炼，你获更的职业竞争力有益处。”
拉拉说：“exactily（您说的极了）。”
二，李斯特收拉拉的邮件，称己在海办管理装修项目半年间，体力透支，精神压力，患了严重的失眠症，血压常偏高。现医生建议休息一段间。考虑目前行政部人手紧缺，己愿意带病广州办。
同，拉拉指，按照公司的规定，经理级别加班无补休，主管级别加班不拿加班费，但是补休。己半年每月加班达100，超劳动法规定的每月加班不超36的限――拉拉询问李斯特将何处理700（折合88工日，按每月21工日计算，则相超4月的工间）的加班。
拉拉在邮件中附了六月加班单的扫描件，每张加班单有李斯特的亲笔签名。
李斯特了封邮件头很。拉拉海接受培训的候，李斯特在办公室走远远，犹豫了一，赶紧绕走了。
李斯特招聘经理李文华找催问：“行政经理的人选有什进展？”
李文华是南京人，生五官清秀，身形又瘦又高。他分管招聘员工关系，一方面是使，另一方面，做员工关系平常进行各牵涉炒人、处分、降职等不愉快的谈话，他历练人十分灵活且善处理各关系，平见人未曾口先带三分笑，人称笑面虎。李文华比较有城府，平轻易不肯罪人，情不计较吃亏，顺便的话愿意帮人一。
他李斯特间最的问题就是两人的匹配度有问题，李文华正经验体力俱佳的期，怀鸿鹄志，但求安稳的李斯特最重视的是薪酬福利团队，因此身招聘经理的李文华一直忍受着不被重视的失落。
男人女人是很不同的两动物，李文华是断不像拉拉那找李斯特己的利益再三斗争的，至就方便的候温提一提，说了不见效，便闭嘴了――他清楚，拉拉女那做或者有效，至少无害；他那做，就很搞笑了，甚至是危险的。
表面李文华李斯特一直言听计从恭敬有加，薪酬经理王宏搭档有板有眼，旁人不蹊跷，李斯特有碍，李文华内的郁闷有他己品味了。
今见李斯特动问，李文华笑着答：“回给您了两，您不满意。最近两周的人选，不那俩。不是项目管理经验不足，就是沟通技巧不够。咱儿总监，不伺候的，EQ不够高的，了怕很情搞不定，候您给他收拾局面就麻烦了。”
李斯特说：“直接找做经理年限长的，经验就足了。”
李文华说：“是的，有人，但是谈，感觉他做太久了，人皮了，有什激情，做不太积极主动。我儿的情其实是不少的，懒人肯定不行。”
李斯特连连摆手说：“懒人不。积极主动的，经验，各部门的沟通。”
李文华笑着说：“是的，我明白。的人，不是那找的。了您关，何德那儿。您知的，他的求向高，有候咱千辛万苦找的人，不容易五关斩六将了相关部门的关，了他那儿，嘭一枪就给干掉了。咱有的经理职位招了六月了空填，人部门催，我招聘经理压力呀。”
李斯特说：“海，就有的行政经理？”
李文华说：“肯定有的。不伯乐（猎头公司）approach（接触）他的候，人不考虑咱职位。做的那些人，一般不愿意随便动。他现在就是500强的经理了，咱儿，是经理，有什明显的利益增值，不是咱加些钱就他有足够的吸引力的。”
李斯特叉着两手了，身子前倾一些说：“文华，招聘是你强项；行政是很典型的一岗位系列。平轮岗的机不安排，我乘着行政经理空缺一两月，让你先带一带行政条线，增加一职业竞争力，你意思何？”
李文华愣了一，马说：“那。不，您是知的，目前几月内，公司需填补的岗位空缺太，招聘团队的几人已经忙喘不气了，各部门在拼命催我。就怕再分，边的压力更。”
李斯特嗯嗯着，做思考状。
李文华试探说：“老板，行政条线让拉拉先带着，怎？不是带六月，带挺的吗？”
李斯特苦笑着拉拉那封邮件的意思告诉了李文华。
李文华脑子飞快转了。乔治・盖茨四月前访华，中国市场很，国快速做了华投资的侧重决定。从总部了一帮老外，伙着顾问公司的人各部门的经理，一野勃勃的战略扩张项目“A
FUCUS（中国聚焦）”的初稿很快就台。
项目已经策划致的组织框架，据此，李文华的团队将在短短的三至四月内完量招聘，关利猎头公司的部分，柯必给的预算不，主集中在二线经理岗位，意味着不少岗位一线经理岗位，将依靠李文华团队身的力量完招聘。
李文华的团队本今年压力就不，公司的生意，规模一年一年在扩，但他的人手一直有加。他带着一主管两专员在做全国的招聘及员工关系，负责合同档案等人信息的管理，显人手很紧张。
其中一专员表现很，在目前岗位已经干了五年了，是李文华手的力干将，但是此人的薪水至今不6000头。李斯特三年前调中国区，李文华几番求将其升高级专员，李斯特压着不批，又有说的不批的理由，说李文华的团队规模不，再升高级专员，何德有意见。
李文华老资格的HR经理说，他明白根本不是理由。何德是总裁，怎问经理级别呢？况且的晋升，又有任何违背公司晋升流程规定的方。李文华真是不明白李斯特是怎的。
李文华求的次数了，李斯特就他说：“是我给予员工的是低市场的待遇，他走；他年不走，就证明我给的待遇是他的贡献及竞争力相吻合的。”
李文华李斯特的套逻辑推理不面太争辩，慢慢等机。次乘着a
Focus的项目，他又李斯特说：“现在是人的候，杰生的忠诚度不错，老板咱不给他一认呢，加些钱？”
李斯特打着官腔：“谈钱就不了，公司有一定的加薪制度，不随意额外的给员工加钱，让团队风气不的。”
李文华说：“我怕他跳槽。”
李斯特不所动：“流动不见就是坏，合理的流动，给我的团队带新鲜血嘛。”
李文华气够呛，真己马就“合理流动”一。杰生是工了快十年的三十头的伙子，李文华就算脸皮再厚，找不借口哄他。他暗祈祷，杰生不在未的五月内跳槽。
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