正文 第二章 单相思与性骚扰的区别

拉拉注意,DB所有经理办公室沿走的一面,是块的玻璃做间隔墙。

拉拉问海伦:“设计是了观吗?”

海伦说:“不是,是了预防扰(sexual

harassment)。”

拉拉奇问:“生扰吗?”

海伦摇头说:“有听说。”

拉拉追问说:“那万一有呢?”

海伦干脆说:“炒呀!公司有规定的。”

拉拉本着严密的专业精神澄清:“怎算扰?人说是谈恋爱呢?”

海伦说:“听我的经理玫瑰说,我的总监李斯特给定义,谈恋爱扰有明显区别,谈恋爱就是两愿意,扰就是一愿意另一不愿意。”

拉拉一听就笑了:“单相思是一愿意另一不愿意。”

海伦傻眼了,骨碌碌转着龙眼核一的黑眼珠答不。

拉拉凑近,玩笑:“不我给补充一吧,次你给新员工介绍的候就不受人挑战啦。单相思展扰,前提是单相思的一方采取了行动,从给另一方造困扰甚至危害;人是是放在己,就问题――你别告诉你总监说我补充他的定义哦。”

海伦佩服点点头,奇怪拉拉干吗做销售助理,应该弄主管,因说话像主管水平,助理不像表与总结或者定义有关的言论。

拉拉玻璃墙:扰是预防,是单身的经理在公司谈恋爱恐怕被玻璃墙搞不方便了。

海伦像是猜了的思,主动说:“公司谈恋爱有相关限制,不员工间结婚的话就有规定了,直线、级间不有婚姻关系,否则其中一调――一般说,夫妻双方中有一方主动离公司。员工间结婚的非常少见,尤其是经理级别的员工,现在止我见哪位经理在公司谈恋爱呢。”

拉拉说:“结婚的情明确规定了吗?”

海伦说:“,员工手册写着的,新员工入职的候不让在员工手册面签字、确认了解并保证遵守吗?回头你研究研究就知啦。”

拉拉听说员工手册有内容,就回仔细通读了一遍,现手册真回答很问题。

拉拉班一周,在几文件签了名,除了劳动合同外,有诸意外险受益人指定书、员工手册、商业行准则等。

商业行准则,就是公司正式的书面形式,告诉员工什做、什不做,果非做受什的处罚等,公司通套准则让员工明白,的企业文化认,什是德的什是不德的。

根据公司员工购买的意外险条款,拉拉果了意外,的受益人获相拉拉月薪六十倍的赔款,最高不超人民币二百万――根据一条,拉拉知己在公司是赤贫阶级,的月薪是4000元,赔款额度因此是24万,200万24万的差距拉拉不除法就明白,200万显是属公司某一比较高级的级别已。

正所谓不比不知,一比吓一跳。本准备安稳日子的拉拉,在签份保险利益授权书的候,马被激了升官财的望,就是人常说的职业展的愿望。

拉拉已经从海伦那知,在公司,主管级别的非销售类员工,年终奖是三月,就是一年有十五月的收入;了经理级别,额外再有两月的经理奖金,就是一年有17月的收入。至经理级别的奖金规则,海伦就不知了。

除了奖金外,有各福利的等级区别,比年假,普通员工享受带薪年假15,经理级别员工除此外,另有若干经理假。

又比手机费,一线销售经理(区经理)的手机费报销限是每月500元,二线销售经理(区经理)的手机费就有限了,他的手机产生话费了,即实报实销。

拉拉惊讶问海伦:“那他爱报少就报少?”

海伦肺说:“是呀,爱报少就报少。”

拉拉怀疑说:“那是他使劲打人电话怎办?”

海伦嘻嘻笑:“那他就使劲打人电话了。我的经理玫瑰说啦,叫变相的福利。不间长了你就知了,二线经理哪有精力打那人电话哦――反正,肯定是官越,福利就越啦。不,官很辛苦的。”

拉拉,做二线经理了,打那人电话干吗?比往服务的港台企业,是手机话费的报销额度较低,求员工报销提话费清单。

拉拉暗思忖,许就是外企港台企业的一不同吧,它在一定范围内给你由信任,让员工舒服点。至少,拉拉觉DB又有钱又有风度,虽己有享受“爱报少就报少”的福利,内已经豪暗爽。

拉拉忽什,请教海伦:“海伦,DB在中国有少女总监女区经理呢?”

海伦拿电话分机表点了点数字说:“总监一共有二十四位,其中女总监有六位;销售部有三条业务线,其中商业客户部分五区,有五位区经理,客户部分公众客户部分三区,各有三位区经理――所共有十一位区经理,其中女区经理有三位。”

拉拉马默默计算,女在管理团队中的比例约是四分一不。

海伦前面提区经理不胡乱打人电话的话题,就说:“拉拉,做区经理的,显身体精力,所呀,他就算真有点间,男区经理赶紧跑步打球,女区经理容院不及,保证不有兴趣讲无聊的人电话啦。不哪做区经理。”

拉拉笑着点头赞同。

海伦本着将八卦进行底的精神,向拉拉介绍了公司员工的阶级划分戏称,拉拉给总结了一:

经理级别叫“资”,就是“穷人”的意思,一般情况利公共通班,不就影响房贷;

经理级别算“中产阶级”,阶级特征是他买一房子不需靠贷款,典型的一线经理车是“宝”,公司提供的通补贴涵盖部分车费,二线经理则“帕萨特”,公司提供的通补贴基本涵盖车导致的日常费;

总监级别是“高产阶级”,“高产”有不止一处房产,房子是在段的优质房产或者“别墅”,愿选择享受公司提供的商务车,或者拿相公司商务车型的价格的补贴额度己买车,车相关的费完全由公司负担;

VPpresident是“富人”,有管门房,公司给配着专门的司机,差坐头等舱。

拉拉,己不一直做销售助理,否则有“资”了。

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