毕业的四年，历经民营企业港台企业的洗礼，拉拉终愿偿进了通讯行业的著名资500强企业DB，任职华南区销售助理，月薪四千。
岗位有点像区域销售团队的管婆，负责区域销售数据的管理，协助区经理监控费，协调销售团队日常行政务议安排等。
工内容琐碎，又需良的独立判断，哪些情报告，哪些情不烦区经理，遇该哪部门的人沟通，门儿清。
干职位，需一手脚麻利的勤快人，责任强，脑子清楚，沟通技巧――总呢，求不算低，待遇不算高。岗位提供的处是稳定，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不的意思；另一层，是息前途的意思。
因职位不但琐碎，从工的内容，有高附加值（valueadded）的部分，且从职业展阶梯讲，几乎是有继续升的空间了，任职者面的又是野勃勃且收入不菲的销售类员工，果不是无志的人，在岗位难免痛苦。
拉拉其很吻合岗位求，因不但聪明干有责任，且，求在500强企业谋稳定的职位――毕业头三年不意的工环境，让有点累了。
DB广州办的前台海伦，人一眼就现是众的女，随即感受与生俱的广州式的亲切、乐观不思进。
海伦是工人的女儿，在巷子长，工人阶级的无乐观产生了根本的影响，乐助人的评语伴随了整生期，的易满足有根据的乐观更是达了神入化的境界，赢了一无愧的绰号――“肺”，简称“老”。
海伦从不爱读书，二十岁胡乱混了酒店管理的专文凭，算是了点英文，生又漂亮，便进了DB前台。
别的姑娘前台，是了有进公司的跳板，干一两年，就办法在公司另谋助理类的职位了，就海伦，一干三年，啥进一步的打算，白白浪费了聪明的脑子勤快乐观的情。
前途类词语，海伦说太晦涩书面，觉在DB前台就挺，比香格拉酒店前台强，码班不站着，不倒班。
海伦有本，据说愿意，有陌生人从面前，15分钟连人外婆的门是朝南是朝北搞明白。拉拉告诉，叫“有亲力”，在年终总结中己的优点写进的。
拉拉班的一，走进设计低调牛B的接待处，一报姓名，海伦一面热情说“欢迎、稍坐”，一面通知面的人接拉拉，又忙着我介绍，搞拉拉暖洋洋的。
拉拉墙挂着的一幅合影，一国总统派头的老外正某位重的中央领导握手微笑着。
海伦见拉拉在照片，就主动介绍说：“那是我的CEO，乔治・盖茨。”
拉拉CEO的派头很满意，觉己跟着体面。
海伦卖弄：“乔治在一九××年中国，的候坐我公司己的飞机，飞行航线是特别申请的。DB有几架飞机，是飞机哦，不是飞机。CEO中国，坐的车是001号的。”
拉拉觉在吹牛，001号是政府的车，怎给一公司的CEO坐呢？CEO又不是政府员，代表不了国，不代表DB罢了。
海伦拉拉不信己的话，便翻一本精的杂志递给拉拉：“是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE》（《挑战》），期有CEO华访问的实录。”
海伦被训练的前台接待式的身体语言，并不掩饰一刻不停的，拉拉觉的叽叽呱呱有点玩儿，两人很快就混N熟了。
拉拉在新员工入职培训（orientation）中，听“我是排名二十X位的幸福500强跨国企业，是全球通讯行业的领头企业”介绍的候，一股豪感涌的头，不由背脊挺更直了一点――忠诚教育的一步十分功，不仅源洗脑者的需，源被洗脑者的需。婚姻有什两，人越满意己的配偶，越己的配偶骄傲豪，就越愿意忠诚己的配偶。