午两点。
公司高管议准召。
容纳百人同的一号议厅，各部门总监级别及的员工，早已场。
楚尧坐在主席台，最中间的位置，手中拿着一份花名册，正在详细着。
就很有些感慨。
快。
展的太快了。
从立项现在最三月，一百，但高管名单，十四总监，两副总，已经妥妥是一中型公司的体量了。
需人吗？
真的需。
犹一艘乘风破浪的船，在向每展既定目标的领域延伸己的触角，在资源钱的加持，狂飙猛进。
两副总分别是分管技术、营销。
两条并行不悖的线，算简洁。
十四部门，则涵盖总办、线、线、海外、职、公关、生产、研、采购、合规……等等各领域。
其中有些人的名字，楚尧感眼熟，认是跟着公司一路的，创立初就加入的。
他算是坐快船，随着公司展，一路水涨船高。
虽并有长间。
但益公司高速的长，他不管是职级头衔，是实际收入，涨很快。
是。
从目前，公司是推崇狼文化的。
互联网公司那一套。
工考核标准是okr（目标与关键果法）。
组织工法，相比KPI，是有一定进步的，更程度激每人的工积极。
招聘标准则是：“花三人的钱，招两人，做四人的儿。”
标准，薪酬待遇是极具竞争力，基本等同一线巨头的工资。
此，招的人，是市面相优秀的。
了一遍员工花名册……
楚尧是不由再次感慨。
说吧……
——假是己前的历水平工经历，边面试，概率通不了。
emmmmm……
，哭笑不，莫名蛋疼。
……
很顺利。
一群人坐一，叭叭聊了一午，气氛相谐，介“扁平式管理”“论资排辈”间。
议室不冒笑声。
楚尧有讲太，己该说的早已江振华说，现在更的是一旁观者的姿态，列席参与。
感觉颇不错。
毕竟人，高“规格”的议，算是己一次参加。
前并有很的经验。
现在，其实就那回，犹一场“商业版非正式狼人杀。”
先前玩游戏的经历，给予了一定的经验加，从每人言中，透繁琐的言语各专业词汇，背的本质。
真……有趣。
，“不动刀子”是最重最核的议题，引一片讨论。
江振华是很有办法的，前“培训”己，就详细讲。
他有一整套关的制度思，差不算是国外“罗伯特议原则”国内“民主集中制”的结合体，管理水平很高。
既鼓励每人充分表达己的诉求，群策群力，避免别人头脑热，一意孤行。
最终一旦形决议，那就是不折不扣的执行。
思统一了，行动，便有内耗。
负责块业务的一位总监，是被影响最深的。
因砍掉块业务，他的权限被削弱很。
他言，详细算了一笔账，阐述块业务的经济效益。
动刀子整容，每客户的平均客单价，在五万块钱左右，按照现有的规模标准，每年接待的客户人数，约莫将在五千人。
就是说，砍掉块业务，每年的收入，将锐减2.5亿。
，其中有本及给合方的分，但即便净利润，在一亿。
算是很的损失。
是否真的有必？
他的言，比前老江己说的，更详细，他形主立面的，是营销线、研线的两位总监。
反应是很快的。
，是江振华提前找他俩聊。
从营销研的角度，分别给回应，算经济利益，算舆论利益社影响。
果真推动此项措施落，那企业形象、无形资产言，绝是的处。
研部则是给一些的替代方案，更安全，覆盖面更广，相应的，接受客户群体就更。
一番议论，争吵，讲各理，说各理念，算各账，未生的局面，各推演。
最终达共识，一锤定音。
整流程，楚尧更加觉，江振华，很有水平。
控场力十足。
平论，客观的说，比己强。
其中主是经验的问题。
毕竟人活二十年呢。
楚尧问己不属那满身“王霸气”的老板，一句话，面令行禁止，嗷嗷叫着往前冲。
像，己的人格魅力，点在“女人相处”的领域比较，付一帮老爷儿，略显不足。
算是短板。
但有关系。
有资本行股权行，有老江在，不紧。
己甩手掌柜就了。
搞定男人有什就感？
是撩妹更有意思啦。
……
。
回办公室，楚尧江振华又聊了一儿，午的议进行复盘。
“，那我明就走了，帝那边有一摊子情呢，边给你，我放。”
楚尧笑着说。
啥不放的。
“嗯，尽管放，了，有，您帮我一。”
江振华笑着点头，微微犹豫片刻，口说。
“说。”
“葵快了，我真的间送，帝，少是有点不放的，主是怕被人欺负啊，怕被坏人影响。”
“其实我教育的，基本教育完了，姑娘年了，很有己的判断，我相信。”
“就是怕万一遇什，您帮我着点。”
江振华颇有几分唏嘘说。
怜父母。
希望孩子飞更高，但担孩子飞太累。
更何况是女儿。
“嗯，问题，那就，我明或者回，让一吧，提前熟悉熟悉。”
江振华长长叹了口气。
点头。
……
……