第四百零四章 打破枷锁

反正在座的是己人,他根深蒂固的认己是才,黄瀚现在已经不着忌讳什,知无不言言无不尽。

所讲的房改内容其实是经历的,肯定有说服力。

沈建华听认真,且不住点头。

“同工同酬,同的职工享受同的待遇,但是住房享受单位公房的职工,就有了不的差距。

住一间公房住三间公房付差不离,直接的结果就是人人争单位的公房。

导致不管砌少公房不够分配,使单位的负担越越重。

果房租市场化,干部、职工租住公房,房子越、越,付的租金越高。

做了,不仅仅体现公平原则,够让拥有房产的单位获不菲的收益。

使单位盖房子解决职工住房难的同增加房租收入。

盖房子变了一次投入,运行再不需贴本,赚点房租钱,肯定刺|激更单位建造更宿舍楼。”

曲进见黄瀚在三水县最的领导沈书记面前侃侃谈,人不仅仅听认真,不追问细节甚至拿工日记本记录,啧啧称奇。

他终完全相信同父异母的弟弟是才,不的神奇处法解释。

沈建华不仅仅听进了黄瀚的阐述,进行了思考,他问:“房租市场化改革确实有必,是究竟收少钱一平方才合理呢?”

“沈叔叔,其实不着我花费脑细胞凭空象,给市场即。”

“给市场?怎法?”

“我钱‘强服务公司’皮建造的一栋单元楼很快就竣工,一共是二十四套三居室,实面积不低六十五平方米。”

“哦!快!应该有不少干部、职工够住进新房年吧!”

了解情况的张芳芬立刻表态:“肯定够在年前完分配!”

“房租押金你是怎考虑的?”

“一平方一月的房租一毛钱,拿新房钥匙前签订租房合同,并且付清三年房租抽水马桶安装费、水磨石面的花费等等。”

“六十五平方米,一月房租应该是六块五毛钱……”

此曲进插话:“不,沈书记,我打断一。”

“关系,你说吧!”

“六十五平方米左右是实面积,房子是计算建筑面积的,我一次建造的单元楼建筑面积不低八十平方米。”

“哦!明白了,就意味着一月八块钱房租,一年接近一百块。”

张芳芬:“!”

沈建华知三水县有效益不甚至亏损的单位根本有奖金,一年轻的普通职工三月工资就是一百块钱左右。

沈建华疑惑:“房租是不是贵了点?”

黄瀚:“真的不贵,一套房子的建造本达两千二百块,果钱存五年定期,每年拿二百一十块钱利息。我拿钱造房子虽收了房租,其实是倒贴很钱的!”

黄瀚玩了偷换概念,故意忽略了钞票贬值,房产升值,算的利息损失。

沈建华算了算经济账,点头:“你说错,五年期的银行利息确实接近百分八,八年期的已经超百分八,两千块钱存银行一年确实二百块利息。”

“我妈妈肯造宿舍楼分给贡献的干部、职工,有考虑经济利益,一直着社效益。

但是不免费,免费反造巨的不公平,必须掌握住房子、房子就花钱!”

“嗯!有理。件我知了,你放胆的进行尝试,腊月我带着县委的领导实走访住进新房的群众,进一步了解实际情况。”

秦昆仑:“沈书记,我认‘强服务公司’的一次福利房分配我探索一条新路,果功了,我率先在物资局推行。”

“嗯!是做!”

钱国栋趁机:“阳光电器厂虽效益,但是新单位,结婚住房的年轻太,考虑盖宿舍楼!”

“职工住房难是普遍现象,我原则是鼓励各单位建房分配给职工的,果够探索更加省钱不给企业增加重包袱的新路子,我肯定支持。”

张芳芬宋丹华早就跟黄瀚商量了住房分配方案,二十四套三居室全部分配给隶属“强服务公司”的职工。

曲进的工程队负责建造栋楼,是准备板楼的,他很,利润不高,不百分十。

一套房子的造价真有两千块,钥匙收取两百块钱是统一简单装修的费,主是卫生间的抽水马桶水磨石水泥面的价钱。

三水县根本有抽水马桶卖,黄瀚委托蒋前进跑佛山进的货,是中低档产品,厂价五六十块,拿回五十套。

卫生间、厨房的阀门、水龙头全部是“全力”牌,肯定是厂价。

除了县委的宿舍楼,几乎有哪单位的住宅够带卫生间,“强服务公司”是宿舍楼应该是了先河,一旦建肯定引人注目。

今了沈书记的表态,又有钱国栋、秦昆仑两位县领导力支持。

“强服务公司”明就张榜公布二十四套三居室的一批候选人。

一候选人是张芳芬,榜理由贡献巨,谁敢不服?

二候选人,宋丹华,榜理由是贡献巨,有跟队、生产队耐沟通,就有皮建造新厂房宿舍楼。

三、四、五……是秀儿、玉儿、俞勤、张玉兰、何爱凤等等元老,给的理由是贡献巨……

新单位有新单位的处,“强服务公司”的职工绝数满三年徒工期。

按照三水县的工资标准,一般单位三年的徒工工资是二十二、二十四、二十六块钱,是八二年春刚刚涨了两块钱的结果。

“强服务公司”一始就打破了工资级别枷锁,严格执行同工同酬,奖勤罚懒。

让所有够独立机的徒工够拿不低五十块一月的总收入,足让全体职工干劲十足。

建国已经几十年,三水县就见班不一年的徒工够享受住房分配。

因此哪有人挑头质疑领导决定的宿舍楼分配方案?况且一批拿房子的职工、干部确实是在“强服务公司”干最久的。

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