那一，生产部部长稻叶有先联络就闯入了北川的办公室。虽值十一月，他却满脸通红，额头冒一层汗水。让旁人退，他始密谈。
“有人给我寄了份东西。你儿收了吧？”
一脸震惊的北川接稻叶递的文件，文件“螺丝强度不足，建议回收产品”的标题，他倒抽了一口气。
送人是客服室的佐野，收件人有几，除了稻叶北川，有社长宫野的名字。
北川低沉的声音，却说不一句话。，他现收纳着未处理文件的盒子有一份封的信件，是客服室送的。信件盖着“亲启”的红印，但北川那不是什紧的文件，着再处理。打一，果是举报信，与寄给稻叶的那一份一模一。
稻叶坐客沙，问：“不妙啊。你打算怎做？”听他口吻，仿佛情演变至此是北川的责任。
在回复前，北川再一次阅览了文件的内容。
“根据顾客提供的信息，客服室进行了调查，证实了透明科技股份有限公司（简称‘透明科技’）生产的螺丝存在强度不足的缺陷。螺丝次品被运领域，其中一部分国内外的高铁、飞机的座椅，在该产品的质量管理，将引重的问题。”
内容，让人不由咂舌。
“——‘透明科技’供应商，与营业一课前课长坂户始合，直至今年六月，一课的原岛课长中断了该易。在此三年的间，我司向其采购的零件金额将近十亿日元，并量使该类零件生产了约二十产品，销售至国内外达数十公司，依据法律规定或客户求，部分产品的强度很有未达求。”
举报信写：“虽一课的原岛课长突中断与‘透明科技’的合，但由此推测，营业部前便此舞弊行有所了解，甚至生产部此有所隐瞒。不不让人认，些应措施均源营业部北川及生产部稻叶两位部长的指示。本人在此汇报该情况，并提议设置代表全公司的三方委员，展正式的调查，寻求相应的策。完毕。”
“佐野不是你的部吗？”稻叶冷冰冰说，“叫他闭嘴别乱说！”
“比我，你不是跟他走更近吗？”
北川不悦反讽了一句。了身的利益，稻叶利一切够利的物。他就是一人。差不两年前，他接近曾北川部的佐野，借此打探营业部内部的问题。
那件让佐野彻底失了北川的信任。与人部涉，佐野便从营业部次长降级，被调客服室了。
“是他主动接近我的。补偿，我就是听他牢。被你误了，我真是难做。”
北川冷笑一声，稻叶的借口耳旁风。
“早知，我就他拉生产部算了。”
北川佐野的评价并不高，甚至有些贬低他。因伙总是很儿。营业部的人跑满身汗取果，他就在空调房坐等。明明己做行动，部一旦失败就加严厉训斥，简直就是一无赖的中级主管，同让北川联那些轻浮肤浅的同——从生代，他就很讨厌人。
那伙现在居敢反抗北川。
“佐野的目的是什？”稻叶问，“什三方委员，他应该不是吧？是不是捞什职位？”
稻叶的见解一针见血，其实北川有同的感觉。
佐野并不是正义人士。他是一精打细算的人，曾被人揶揄是“公司的政治”。他不抱有仁义，试图改变公司，一切应该是了满足他己。
“说不定是吧。或许，他纯粹找我报仇。”
“不给他安排一职位，怎？”稻叶说，“说底，那子就是不满意现在的职位呗。的话，让他一合适的职位应该就不说什了吧。是说，让他回营业部更？”
“什玩笑。”北川拒绝了。
“我部门有佐野待的位置。我的一任是靠着花言巧语次长，但我真见像他那完全不做的伙。就跟老早前的主管一，摆架子就什办。且，明明己有实力，光耍嘴皮子，认比所有人聪明。伙的我评价跟客观评价有差距，让他客服室的室长觉浪费了那职位。像他人，口头说服一就行了。就一招。”
北川涌现一股情绪，那并不是危机感，是愤怒。不，靠稻叶是说不那人的。北川有什确切的理由，靠半桶水的直觉领悟了一点。“我跟他说说。”说完一句，北川摊的举报信重新放回信封，丢进了收纳未处理文件的盒子。