沈辉听了半，问：“现在一亩本是少？”
沈立国：“六七百吧，具体情况，包的话，租是头，己的本少近一半，新的化肥的，估计三四百块，犁五十，己有拖拉机的话，有油就行了，水费我少，分摊电费就行了，最五十块钱就够了，关键是苞米的话雇的人工，苞米的候雇人，掰苞米的候雇人，加就六七百，了拔草雇人，新草，雇不少人工，估计八九百。”
沈辉：“苞米一斤少钱？”
沈立平：“年我收的七毛钱。”
沈辉：“一亩落五百块，不错啊！”
沈立平：“算是不错，的谁说准，同是的，有的人一亩收两千五百斤，有的人有两千斤，区别了了。”
沈辉：“总不赔吧？”
沈立平：“不少说，新收少，谁说不，两千斤的话落几，是产量不，一亩收一千五百斤，准就赔。”
沈立国：“今年的，收两千斤的话明年就有人了。”
沈辉：“咱往年是三千斤的产量吧？”
沈立平：“那是的少，十几亩的话精耕细收三千斤，了就收不了那了，光拔草就拔不，雇人又雇不，收两千五百斤就算不错了。”
沈辉有说话，庄稼是门问，的那简单。
农民有本意识，同算投入了产。
果投入太，获的相应收益太，有人白辛苦。
在头聊了，沈立平先犁边边角角了。
沈辉老爹说：“雇几长工吧，你偶尔搭手就行了，再别己干了。”
沈立国：“雇人的候，平就点活，是机器，我你外父就够了，最铺膜、播、拔草掰苞米的候雇些人就行了。”
沈辉惊讶：“铺膜啊？”
沈立国点头：“铺，不产量不，最一千五百斤。”
沈辉哦了声：“那更雇几人，你现在扑，我被人笑话死，夏了妈国外转转，别呆，回头我给你村长几人。”
沈立国不怎乐意，但说话。
他力的人说，现在点活根本就不算活，前主靠人力，现在全是机械，最春秋收的候稍微忙一点，其他候其实少情。
啥被儿子安排的明明白白的，活的有啥意思。
沈辉不管他法，回头就了村，给找了两夫妻工。
一是沈钊两口子，另一是沈立庆两口子。
两口子一年给十万，什干，包括洗衣服做饭，屁巅屁巅的。
村的是不愿意打工的，除了庄稼刨食，就农闲的候打零工挣几补贴，一年头几钱，两口子一年挣十万，不少人眼红。
比打零挣的，且更稳定。
虽是长工，但完全兼顾的。
最晚收几，苞米死不。
不少人告奉勇，奈何再不人了，懊恼己跑的慢了。
中午跟老爹老妈吃了顿饭，跟跑围观首富的沈人聊了一阵，沈辉黄佩佩应回了县城，黄佩佩送，沈辉才了南安。
南安两年变化挺，市在调整展思路，老百姓感觉。
前啥产业，全靠农业，各农业公司挺吃香，虽规模不，但在市城有余选择的情况，混的挺，从星海汽车公司始建设基，基本全市就在围绕项目在转，让不少农业公司感觉了娘养的，基本人问了。
星海药业集团的项目敲定，农业公司就更是酸溜溜的。
让农业公司坐不住的是，市正在讨论的医药产业布局很不利，南安提了建设医药汽车研生产的双轮驱动战略，具体医药产业，除了建设药厂，建设药材基，才是让农业公司坐不住的真正原因。
农业公司全部是跟农户合，建设药材基更绕不农户。
关键问题是南安的农业公司基本全是做原材料输的，不涉及深加工，基本有少产品附加值，给市创造不了少税收，因农业免税。
不涉及食品深加工，市说意义。
医药产业是一，做原材料输，涉及药品生产加工一是白瞎，市说意义不，但现在争取了一药厂的落户，意义就不一了。
是给市创造税收的，怎不支持。
建立药材基，肯定鼓励农户植药材，就算不农业公司一刀砍了，但总有一部土让，所不少农业公司慌了，各蹿跳，不牺牲品。
基的办公楼在装修，项目组人员依旧在南安宾馆办公。
提前打了电话，沈辉项目组，薛鹏兴已经带着人在楼恭候。
一干管理层正在楼三三两两的闲聊，不的瞅一眼不远处的拐角处，直有人喊了声了了，所有人立刻扭头望，就见三辆车刚了一拐角。
中间是一辆库南，前两台酷陆泽。
不再说，知谁了，立马站。
车很快停稳，有人前，着车门。
酷陆泽先停，吴杰飞快的车，拉了库南的左车门。
沈辉车，跟迎的薛鹏兴一干管理人员握手，在一票人簇拥楼，直接了议室，知沈老板的习惯，准备PPT，薛鹏兴进行了口头汇报。
“十栋单元楼食堂等配套的生活设施已经基本装修完，晾一月，六一就正式入住，水、电、气等已经全部接入，具电器等已经跟供商谈，月二十号前全部位，行政楼几栋科技楼估计晚一点，最晚八月投入使。”
薛鹏兴：“目前二期工程已经启动，明年全部投，进度比较慢的是生活区科研区的一些配套设施，受主体工程的拖累施展不，所进度较慢。”
“人员培训方面，涌现不少苗子，我总结了他的一些突特点，一是技术非常执着，有打破沙锅问底的精神，二是思维很灵活，不怎受条条框框限制，三是喜欢追求极致，在精益求精方面相执着，我认应该重点关注培养。”
沈辉欣点头：“那就培养！”
却觉让薛鹏兴技术烧友主导星海汽车公司比何东平强，些东西换了何东平就不专门总结给他汇报，不是力问题，是思路问题。
薛鹏兴是技术烧友，最管的是技术，更关跟技术有关的。
何东平虽知技术的重，但绝有薛鹏兴重视。
重视程度不同，汇报的重点不同。
“我研究了一，初步定了一思路，人才根本，匠主导，围绕条思路建立相应的规章制度流程，员工提供最的工环境生活环境，匠真正落实在员工的行动目标，不是再喊口号，我认是我星海汽车公司实现最终目标的根本核，是我搬基，人员位一件做的情，定规则才干活。”
“张建明博士带领的队伍在与吉利的研团队究三菱的底盘技术资料，现了五项数据存在矛盾的方，并带领团队攻克了三项难题，有两项正在攻关。”
“辛凡博士带领的队伍在与一汽的研团队研究三菱的动力总技术，现了四处数据矛盾的方，带领团队攻克了两项，剩两项正在攻关……”
薛鹏兴汇报的十分详细，跟何东平汇报的重点完全不同。
何东平更关注管理外部环境方面的，薛鹏兴则更侧重技术层面的。
就是思路不同，造的重的不同。
初所找薛鹏兴，就是方面的考虑，汽车烧友技术的执着，必定更比纯管理身的人更加重视跟技术层面关联的东西。
不是说纯管理身的人不重视技术，是重视的程度不同，在考虑问题的角度不同，薛鹏兴技术烧友身的人，考虑问题的方向角度无疑更加符合沈老板的求期望，所他听的是连连点头，谁沈老板很满意。
听完汇报，就直接身：“耳听虚，眼见实，走，现场。”