国不了。
连续换了几次飞机，沈辉终明白危机感哪了。
跟流氓理讲，跟全世界最的流氓更有理讲。
流氓定了规则，现玩不就破坏规则，就是流氓。
再不行就从体毁灭，前车鉴实在太了。
不是直觉的预感，估计己跟那几位一再回不了。
沈辉吓一身冷汗，哪敢国，甚至觉呆在日本不安全了，调转机头直接飞了沪市，是回国比较安全，外面流氓太，太不安全了。
飞机顺利着陆的那一刻，他一直紧绷的弦才彻底松泄了。
就怕忽什意外，遇空难啥的。
踩在祖国的，就什担的了。
流氓再横，横不。
回松园的路，沈辉考虑了半，打了几电话。
一电话打给陈丽君，待了几句注意谈判注意的项。
谈固是皆喜欢，谈不关系。
收购的目的是了获取技术，己壮，那怕付一些代价问题，实现目标；是日本着套狼，舍不孩子，就那滚蛋。
沈辉傻拿钱给人做嫁衣的程度。
二电话打给胡国平，问了问面跟流氓沟通的情况。
结果不是太，流氓星海极度不欢迎，索赔高达百亿元。
吧，连敲诈勒索了。
放人挺痛快，毕竟张静不是沈辉的亲属，挟不沈辉。
代价不，但沈辉痛快答应了。
一亿金已，不让卖命的人冷。
流氓肯放人，什说的。
头疼的是流氓的态度，是摆明了不让星海再国割韭菜了。
少了菜园子，再割老的韭菜就那容易了。
不有外汇市场，老星海挡在国的金融市场门外，但外汇是全球的市场，不是老控制的，走着瞧，专门阻击国的金融机构。
三电话打给了人，待近期不国。
张静被抓了关系，钱买。
是人跑被抓了，弄那容易。
回松园，吃刘姐做的午饭，沈辉有公园，反思了一午。
初的梦真的很简单，就是有几百万，日子的舒坦一点就够了，老厚爱，不知不觉，比马老板有钱了，了流氓的眼中钉，说人生戏，莫此。
现在，钱了真不是什。
现在连国不了，挺憋屈的。
己不三十岁，有的方有呢！
再现在的日子，那啥生活就不说了，每操的比狗，眼睛一睁就梦奔波，就觉挺累，你说弄钱干啥，生活质量是高了，越活越累。
既已经走了一步，就有退的理。
不前面是万丈深渊是刀山火海，坚持走。
在今国强盛，不跑找死，老流氓咬己不？
理了理思路，沈辉始重新规划一步的方向。
情变化太快，有些计划被打乱了，前的一些计划稍微改变一。
二一早，沈辉驱车了公司。
张欣给他泡了茶杯，就始汇报近期的行程预约安排。
陈丽君冯琪留在了日本负责续的谈判，杨姗张欣跟他一回了。
预约有几，除了一些业界老总官方的饭局酒预约，有汇丰银行董长一位英国贵族国某金融机构高层的预约，目的是什沈辉一二清楚。
“其他的先放放，晚见见马克塔克。”
“的！”
张欣应了声，又汇报近期的需参加的活动议。
一项是参加跟沪东电子的投资洽谈，是市城牵头的，肯定参加。
二是考察几星海汽车研空院的备选，三省城。
剩的有几活动，沈辉懒的废脑子，让张欣提醒他。
听完汇报，顾不批阅文件，先周佳慧叫问资金状况。
“被冻结了五十七亿资金。”
周佳慧：“先期获利就一间通外汇市场将资金撤往日本，经由日本转了港岛那边，约逃了一半，剩的全部被冻结了。目前公司所有离岸账户的资金总量687亿元，沈总人账户的资金量342亿元，主托管在瑞士银行、瑞穗银行等八跨国银行机构的港岛分部，花旗、摩根通等银行机构有一部分。”
沈辉问：“花旗摩根通些国银行托管的资金有少？”
周佳慧：“不一百亿，随转移。”
沈辉又问了几件，等周佳慧，又叫张欣待：“给摩根通花旗银行总部邀请函，就说我准备在沪市举办的金融酒，邀请他参加。”
张欣答应一声，就安排了。
沈辉敲着桌子琢磨一阵，何东平薛鹏兴了。
老何现在处乱飞，考察星海汽车研究院的落户点，哪是宾招待，脸的厚了一圈，子日子的挺不错，目前暂圈定了三备选点，沈辉敲定。
一是西京，二是中州，三是宁原，就是宁西的省城。
其实何东平最中意的是西京，毕竟各方面条件很优厚。
中州挺不错，是二备选。
至加宁原，纯粹是老板的原因。条件十人优厚，甚至比西京的条件优厚，但其他方面就有点差强人意，考虑老板是宁西人，勉强加在了最。
其他省份有条件不错的，但不是理。
何东平情况汇报了一，将最终的决定权给了沈老板。
沈辉琢磨一阵，：“中州算了，不考虑，你安排一，几趟西京，完了再宁原，果确定，其他几就不了，定不再说。”
何东平应了声，有些纳闷沈老板何直接中州淘汰了。
难中州有什法？
星海汽车研究中的规划方案基本确定了，投资概算拿了，所有项目分三年投资建设，总投资额高达五百亿，其中包括按照沈老板求，最高标准建设的配套设施。
项目全部建，光是各类人员就高达六千人，其中研究人员占了60%，各类专业技术人员岗位人员占了35%，剩5%是勤其他辅助人员。
沈辉的暗暗惊，真是坚决贯彻了他的求，压根钱钱。
按照投资力度，一年一百亿根本就不够。
不说别的，光是那六千从人，一年的薪水就是水数字。
知六千人不是隆兴的苦逼岗位工，光是专业研究人员就占了三千，技术人员超了两千人，此庞的研队伍，真不是一般人养的的。
关键是有投入，十年内不一有产。
阿华那些巨头是养的，但那是在有高额回报的前提，是十年内不回报，沈辉不觉除了己，有谁养庞的团队。
“研组长人员全部由我亲面试。”
沈辉一边着方案，一边待：“星海汽车研中跟公司质截不同，队伍建设务必放战略高度抓实抓，人才培养计划、人才等级、薪酬体系等等，不再向星海投资粗糙，必须建立一套科合理的管体系。”
“必须让每一拿高薪的人挥相应的，围绕‘者，庸者’条中思建章立制。研经费的审批建立一套严密的制度体系，确保每一分钱在该的方，允许失败，但绝不允许领薪水混日子。”
“勤保障是重中重，务必抓，行政管理人员树立持术主导的管理思维理念，一切工围绕服务提升提升展落实，最的力量给研人员技术人员解决生活工中的顾忧，不让研人员被子女、亲属工、衣食住行类此问题伤脑筋，说衣食足知荣辱，是肚子吃不饱，生活的问题解决不，怎让研人员安搞研究，所，一定尽最的努力给研人员创造一的环境。”
何东平不停点头，右手的笔在本子写的飞快。
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