刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件进了。
“沈总，些文件你签一。”
沈辉接文件，问：“怎不让秘书安排？”
周佳慧：“有给你汇报，我就顺便拿了。”
沈辉问啥，先文件，是财务资金往的账目，什问题，就签了。
随着星海资金规模越越，海外投资业务越越，注册的离岸公司设的离岸账户越越，每他签署的财务文件数量呈几何式的增加。
任何一机构，不管是政府，企业罢。
最核的权力有两，一是人，另一是财务。
人权财权是老板控制企业的关键，不让别人代劳。
即使放权力，是有限度的放权，最终的签字权是掌握在老板手。
财务系统更严密，不让人钻空子，不同账户的资金往需沈辉签字才生效动账，超一定额度的资金转移光签字不行，甚至沈辉的亲授权。
否则换了是沈辉干纳，瞅准机卷几亿金跑路。
签完字放笔，沈辉问：“有什？”
周佳慧：“人的，现在财务人员有些紧张，增加几名额。”
沈辉问：“财务现在少人了？”
周佳慧：“二十三。”
沈辉往一靠，问：“二十不够？”
周佳慧：“够是够了，财务风险法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八，账务越越，越越复杂，不加班的话已经处理不完了，且存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了，问：“加几？”
周佳慧：“先加五吧！”
“打报告吧！”
“的！”
周佳慧满意足的走了，连脚步轻快了几分。
沈辉却了办公的思，揉着脑袋琢磨公司的人。
有人的方，就有竞争。
人人间竞争，部门与部门间竞争。
随着星海的规模越越，人越越，各竞争就不避免，何处理无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术政治手腕。
比三投资部觉人不够，加班辛苦，借着做空原油获全胜，昨就立马提了人员增加报告，周佳慧就觉财务业务有点，很辛苦，再几人。
就是部门间的竞争。
等消息传，其他部门肯定找各理由人。
毕竟一人，就轻松一分。
是人，职业德无关。
不先不说，但不又是另一回。
部门员工着呢，财务三投资部觉辛苦了人，咱就不辛苦了？部门负责人，该争的不争，怎领导一部门，所明知不。
至少给手的员工一态度。
你争了争，那是老板的问题。
你不争，那就是你的问题了。
所部门负责人必须争。
财务是公司的核，且业务确实越越繁重，人肯定给，但是怎给，就讲究方式方法了，人给，但不痛痛快快的给，不财务那帮人不膨胀，难免滋生骄傲二气，阵子觉工又了，是不是跑人？
且其他不人的部门怎，是不是觉己部门不受重视？
就是层与层的博弈，员工与老板的博弈，不表现在面，却真实存在的，即使氛围再的企业，不避免，所说人越越不管理，就是理。
许企业有倒在市场技术，却倒在了管理。
盘子越做越，员工越越，就需领导者具备高超的领导艺述政治手腕，妥善处理内部的各问题，让内部保持一良的竞争态势，有，才庞的队伍拧一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早死在无休止的内耗。
员工越，领导者花费在细节管理的间精力就越。
合理的制度流程，一流的行规范，些需细节体现。
所才说，细节决定败。
沈辉最近明显感觉压力在增加，星海创办整整一年，年公司人不，再加是新人，在磨合，在适应新环境，暂有什问题。
经一年的磨合，队伍越越了，新员工变了老员工，刚入职的那谨慎已经有了，热情奋斗的精神难免消退，办公室觉己最辛苦，投资部觉己是给公司创造利润的核，就该享受更的待遇，人的复杂完全展现了。
就算有人敢说，至人敢跟沈辉说，沈辉感觉。
毕竟初他是从一岗位工，一步一脚印走中层管理岗位。
即使公司福利待遇再，肯定有人不满意。
何处理各部门间的利益，让不满意竞争保持一良的循环，不至产生矛盾，就是沈辉火车头考虑，经常考虑的问题。
考虑的越，就越觉己的不足很。
是思维视野的局恨，不是拿几历，报几高逼格习班就够解决的，需不断的阔眼界，不断的提升思维视野的高度，才跟公司展的步伐。
琢磨一阵，沈辉又让秘书张欣叫杨姗。
杨姗很快了：“沈总叫我？”
沈辉嗯了一声：“你跟湾流公司联系一，听说最近有富豪取消了飞机订单，问问有有近期付的，再订三架湾流G650型公务机。”
杨姗一愣，忍不住说：“已经订了一架波音747-8型机，月就付了，其实再订一架湾流公务机就够了，订了有些浪费。”
沈辉摆了摆手：“照我说的办吧！”
杨姗就不再劝，答应一声。
沈辉指指椅子：“坐说。”
杨姗不明所，难有情？
转着念头，依言在面的椅子坐。
沈辉敲着桌子说：“星海规模越越，境外的办机构越越，你肩的担子越越重，我考虑了一，给你配副职，你觉谁比较合适？”
杨姗又是一愣，随即就是喜：“确实该配副职了，不我有点忙不，特别是跟您的候最头疼，安排谁暂负责办公室的工有些名不正言不顺。”
沈辉问：“那你觉办公室谁合适？”
杨姗考虑了，：“我觉梁超明，他力挺强的。”
沈辉问了一具体情况，：“你叫他。”
杨姗说了声，连忙身叫人。
一分钟，梁超明就了。
岁数不，着就三十左右，子不高，再加又太胖，所不显高，目测就杨姗差不，聊了几句，沈辉就现伙是老职场的人精，说话滴水不漏的。
办公室的工迎送往，跟各人打，就需的人精。
沈辉面试了，就让张欣通知杨姗文。
久，总经理的任命文件就了内部办公平台通讯平台。
“我草，梁超明那货升官了。”
信息安全部，一技术宅一间了红头文件，羡慕匝了匝嘴，惹的另外两技术宅了兴趣，忙点了，跟着羡慕，就中层了啊！
升官就意味着财。
星海中层的薪资待遇水平，中层顶企业的高管了。
即使是副职，比主管拿不少。
怎不羡慕。
一技术员匝匝嘴：“韩哥，办公室配副职了，是不是其他部门配？”
姓韩的技术员怦动，嘴却说：“你了，办公室，二十号人呢，配副职很正常，咱部门一共就三半人，领导了谁干活。”
另一技术员不：“咱部门挺辛苦啊！”
一技术员连连点头：“啊，韩哥，你说咱经理挺辛苦的，公司是不是该给咱江经理配一副职，候韩哥升职加薪了。”
“别乱说，经理听了又挨训。”
韩哥虽挺的，就。
星海金融企业，升职加薪轮谁轮不己啊！
不但信息安全部躁动了，其他部门红头文件躁动了。
升职加薪啊，少人的
（本章未完）