年的一基本干什活儿，午所有人排队从温晓光手领取了红包，优客良品五十人的团队爆浓重的欢乐氛围。
午，同就在有几十平的办公区域内，温晓光迎了黎文博，他己拾掇的人模狗，在掌声中同主人员握了手。
刘琦站在温晓光的偏方，着声音说：“从今就始？”
“从现在就始。”温晓光向前迈了两步，“创业公司在展程中总遇见或者那的问题，有人说创始人的法在落实总生偏差，有偏差是不的情，我认有理，所我需黎总，他的加入令我兴奋，虽说权利有吸引力不假，但我的怀与一搏！”
啪啪啪！！
黎文博被众人带着鼓掌，他双手合十，面带笑容，“谢谢，谢谢温总，每一经理人有己的风格，我有，希望被接受，另外，我分工不同，但目的是一的，就是让优客越越被尊敬，希望配合我工，但是涨工资的儿找你温老板。”
他最幽默了一，引一阵欢笑。
与他相比，付与萱的走马任就比较随意了，坚决不接受黎文博的入职方式，让产生压力，万一做不就太丢人了。
付与萱说前不，但一场恋爱谈的信了，了一30岁的单身女，动不动卑。
领导团队的一次议随在议室进行，首先明确了人关系，温晓光继续创始人老板，拥有公司64%的股份，最股东，二股东李科阳所代表的风投公司占股16%，剩期权池，主的创始人在满足相关条件获一定数量的股权，包括黎文博付与萱，他高级管理人员，是有资格的。
主是陈北变换角色主公司的技术主管，任知婕负责设计部门，付与萱打理财务。
刘琦的工内容减码，往常管管营销，同招人，因言善，人聪明，实一些其他的活儿是干，比说羡州的供货商进行沟通。虽身不，但任务最重。
黎文博负责全部务进行统筹协调，并温晓光负责。
他听了一议，便是提公司建设科合理的供应链管理，刘琦式的管理显不科，但并非夺刘琦的权，是的实在太。
就需招人，同根据公司需人意愿相结合的原则确定刘琦负责营销部门，并外招聘人经理。
黎文博是现场提的些问题，并非是他立即决定的，实际整春节期间他已经将公司内部的、人，主情况了解清楚了。
应该说阻力不，因并有伤害数人。
但是老话说新官任三火，黎文博是有动的。
动在三，他熟悉了一公司的运营情况始提求。
温晓光最近在公司就近黎文博，不是了监视，是了习。
他烧的一火在氛围，人情味太重，制度建设不够。通常说，创业公司有些问题。
算，黎文博首先征老板的同意，“原先的一些管理办法，我做了些补充，考虑不三月，优客的团队规模扩300人，所不再怎混乱了，你靠着人魅力领导我几，但人就不行了。”
温晓光明白，“仁不从商，义不聚财。你说的有问题。”
黎文博顿了顿。
“嗯？怎了？我同意了，制度建设是必的。”
“你……就同意了？”像太简单了点。
温晓光解释：“其实我知该做，不初创期情太，我人细枝末节的东西又不是很在意，所一直落了。”
黎文博提醒：“细节决定败，儿是很重的。”
“所我才你找。”
“其实我有人才培养计划，但是你的目标……不是公司坐……”
温晓光摇头：“不是绝的，若是有潜力的员工，培养，且力培养。不必有狭隘的观念，外面的每人在优客效力，那我让他长，不管怎是有利优客的，我无法象公司挤着一群乌合众，靠我几什。”
黎文博若有所思，是被老板说服了，“你虽细节不重视，但在远见怀确实是有独处，难怪年纪聚拢一团队。”
“谢谢夸奖，有其他的吗？”
“有。”黎文博肯定的回答，“是招人，我给任经理配更的人员，优客需扩产品类别，且很急需，我明白你专注的公司信条，我绝不挑战，但难优客就做一甚至几产品？我不相信，至少设计部门的人员怎加班！”
“……且果你准备售公司，最数据做的漂亮一点。”
温晓光沉眉头。
黎文博继续说：“销售额、产品类别、最重的是增长速度，潜力，潜力，潜力，候人的就是未预期，果增长率不行，很难说服那些聪明贪婪的人。”
扩充产品类别是提升销售额增长速度的有效手段。
温晓光思考点头，“原则我同意一决议，实际我已经始在缓慢的丰富产品线，但我不同意凡客式的杂货铺销售，那我就与他一了。”
“我慎重，根据情况定，总的说，我希望咱的网站有百商品挑选。不就太少了。你相信我的管理艺术，我做快速消费品，百有问题，不混乱。”
温晓光略有些疑问：“我相信你不混乱，东西一旦肯定很有条理，有钱百生产问题，但我的疑问是何确保品质优秀的设计呢？优客的目标是做有品质的众品。”
前他其实不明白，总是有一些佬说什‘我公司董吵的非常厉害’、‘相互间总有分歧’。
现在是明白了。
不是，相互碰撞才有的法。
温晓光最说：“情你做，但推产品的程我一一了解。果不合格，我不同意的。”
那黎文博就任知婕施压了。
便是些米诺骨牌式的影响，使黎文博在入职几就让全体员工感了节奏的变化，变快了，压力了。
最，黎文博的三火烧了温晓光老板的头，、他像一教师爷一，拿着皮鞭子抽：干活啊！给劳资干活！
他一鞭抽，就是温晓光，融资。