第二卷 海阔凭鱼跃 第243章 一不小心就白了头

两人吃完饭,杨飞车送青青嫂子。

青青嫂子留意,苏桐并有跟着,意味着,今晚是睡在水库别墅了。

一路,青青嫂子话很,但说的是些意义的。

杨飞附着,忽问:“嫂子,村最近生什吧?”

青青嫂子了,说:“啊。你问哪方面的?”

杨飞:“厂呢?有有什特别的?”

青青嫂子知杨飞是打听情况,主管工厂的餐厅,是一耳目最灵泛的方,是消息传播最的方。

初杨飞安排管餐厅,其实有层深义在面,不不足人。

仔细的了,说:“前不久,有些职工被除了,算不算?”

“除?什原因?”杨飞问。

“我听说,是魏总了火,骂了他,就他除了。”

“几?”

“我不太清楚。像除了一批人。”

杨飞嗯了一声:“有有其它情?比说货错了啊,或是产品退货类的,有有?”

“些是工厂管的,我真的不知。杨老板,你是知的话,我帮你留意。你放,我绝不说。你知我人的。”

“我知。”杨飞笑了笑,“那就拜托嫂子了。”

送了,杨飞并有铁连平,刚才那讲,不是借口已,他是不说顺路,青青嫂子绝不让他送的。

杨飞驾车回别墅,次有忘记,桥两头的门给关紧了。

“回快哩?”苏桐站在院子,正欣赏那株红梅呢!

“你了。”杨飞一将抱,“刚才吃饱,我继续吃。”

“啊?你不早说,我碗给洗了。”苏桐吊着他脖子。

杨飞笑:“不怕,你不是有两椰子吃吗?”

“哎呀,你坏!”苏桐抱紧了他,椰子挤在他口,摩擦了一,就擦了热烈的火花。

今晚,他俩说,注定是一不眠夜。

“杨飞,你我你的秘书吗?”是苏桐纠结最久,顾虑最的问题。

“你怎了。”杨飞沉吟,有即刻回答,是反问。

“我。”苏桐有加考虑。

“啊?什?”回答,乎杨飞意外,“你有更选择。”

“我知,你让我经理啊,厂长啊。是我不愿意,我陪在你身边。”苏桐撒娇似说,其实,有一层顾虑说,不意思说。

是杨飞的秘书,知不管谁处在位置,杨飞形影不离,且他秘书的人,身形象条件不差,果相处久了,他那秘书,不又产生新的感情?

苏桐担,己被外派了,杨飞又新的秘书搭了,那怎办哩?

杨飞摸摸光滑玉的俏脸,笑:“乖的啊?嗯,其实,我有一法,你先听听?”

“反正我不离你。”苏桐嘟嘟嘴,是难一见的动,更显娇俏了。

杨飞:“企业最紧的是什?”

“资金!就是钱。”苏桐回答。

“钱很重,但不是最重的。”

“哪是人脉?”

“脉字掉。”

“人?”

“,就是人才。”

苏桐奇的:“是,人才处是啊。你人才市场,我每次招聘,是人山人海,不管是硕士生,是初中生,有在找工的。”

杨飞:“劳动力,不等同人才。我国的现状是,劳动力剩,但人才严重不足。”

苏桐眨眨眼,委屈的:“我是不是劳动力啊!”

杨飞哈哈笑:“你是人才!”

“你才是人才!”苏桐笑了,在老,说人是人才,其实是含有贬义揶揄的味,杨飞在桃花村待久了,知句话的含义,所口说了,就是打趣一苏桐。

两人笑一团。

苏桐忽:“啊呀,一不,我俩就白头了!”

雪花落在他身,黑落了层薄薄的白雪。

杨飞动的:“是啊,白头了啊!”

他俯身,深深的吻住的。

“师姐,你的嘴,是甜的。”

“嗯?我又吃糖。”

“就是很甜啊,我吃不腻,怎办?”

“甜的才容易吃腻。我吃苦瓜,让你感觉不那甜才,你就不吃腻了。”

“……”

“师姐,我刚才说人才,其实我动念很久了,就是立一单独的人才机构,由你管理。”

“我是不懂耶。每公司,不是有独立的人部门吗?”

“你知,人才是最宝贵的财富,亏损一工厂,或是卖掉一门店,现在的我,产生不了太的影响,不了再重新一。是,果一旦现人才危机,那我损失的,就很。”

“不吧?人才危机?那人呢,不无人吧?重新招人啊!”

“企业的危机,其实就是人的危机。兵怂怂一,将怂怂一窝。很候,公司的老怎,就决定了公司怎,是怪圈,人人知,但很人很难逃。”

“嗯,有理哦。叫企业文化,吗?”

“比企业文化更深刻。”

“你认真的子,有魅力。我就是被你迷倒的。”

“师姐,我建立一专业的人才体系,给人才一展的平台,一方面,我努力挖掘、培养、推崇人力,另一方面,我人才放在一平台、体系中,衡量他的力。人力,必须建立在一体系,不是建立在人的头脑中。”

“很深奥的子。”

“咳,就是说,我建立一人才梯队,所有的经理、总监级别的人,从梯队中培养。你,就管理梯队!”

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