令宁晏颜芷的是，高君耀己高调的冒了。
效率说是相高了……
前高君耀身副总，分管产品运营，身边的聚集一些同。
亲疏有别的情，无论在哪，是很正常的一件情。
分属同一领导分管，业务集又。
是便有了群聊。
有点意思的是，高君耀本人原本不在面。
是在讨论高君耀什毫无征兆的离职始，被人拉进的……
“高总忽走了，我……”
“＠菲，高总走前有有跟你说点什？”
“公司公说法是高总的人职业规划与公司展不符，很奇怪。”
“且很显是高总主动离职的。”
“就奇了怪了。”
“不说真的，公司最近的变化有点太，是有什我不知的情吧。”
“……”
正聊着，忽一条系统消息弹了。
‘高君耀’加入群聊。
“各位，我是高君耀。”
似乎是早有准备，很快二条长文消息就跟着了。
“我知一定很奇我什在候忽离职，知正在讨论件情；
其实情很简单，从新任CEO任，刀阔斧推动公司战略转型，完全有给我高层包括全体员工半点准备的机；
各位不知，在砍掉了存储架构产品线，割完合同赔偿单，颂的公司账户已经亏空了……
今的例行议，新任CEO表明了态度，将全面推行公司主化研产品线，一款就是已经功推的垃圾产品：TiSQL……
甚至重启存储架构……
我认，是新任CEO管理经验不纯熟，不重视我些老员工付的血的缘故，纯粹是在乱。
，在新任CEO的眼，纯粹的国产主控产品，哪怕低，瑕疵众，比前辛辛苦苦建立的品牌线……
……
各位是同我一战斗、奋斗、拼搏的人，你难甘同颂艘破船一沉沦吗？
我已经给找了新的路，就是宏本数据，产品线同是存储，是老朋友了，应该很熟悉，果有意愿的，找＠菲。
我保证，你在颂享有什的待遇，在宏本数据一定有同等的待遇。”
长文消息，群聊瞬间热闹了。
菲跟着说：“各位，高总说，跟着高总，绝不亏待我的，据我所知，目前颂公司账户的企业运营资金已经不足五百万，稍微一点的风险，公司就被官司缠身……”
“……”
一位年纪超四十岁的中年员工忽言：“我问问，高总真的保证我宏本数据有同等待遇吗？
不瞒，次涨薪，我的月薪是42K，原我的月薪有25K。”
接着另外一位产品运营人员接话头，言：“我今年三十七，最近阿在效仿某某腾等企业，P8级不35岁，此类推。
就我年纪工质，人才市场不是很找工了，姥姥不疼舅舅不爱的……
嗯，次涨薪，我的月薪比老一点，是48K，前是29K。”
接连是几年纪稍的员工言。
他的诉求很简单。
果有同等待遇的话，他乐意跟着高君耀继续打拼一。
毕竟他怵颂……狗几乱搞。
但问题就是，颂狗几乱搞前，给所有人了一波巨额加薪。
典型的就是些年纪超三十五周岁的老员工，涨薪通知，己不敢相信，动不动是超15K的。
尼玛哪公司获高的待遇。
别扯什几玩意梦。
不搞什几玩意乱七八糟的。
钱！
搞钱！
现在颂给的钱就是，年纪稍微一些的，又有点力的，基本是拿五十万步的年薪了。
啥行车。
年纪稍微一点的，入职年限短的，涨薪幅度同不低。
市场达不水准。
所才是什知宁晏是瞎几搞，的办效率比前高了很倍的缘故。
公司亏不亏的，跟他帮员工关系。
他又有什股份分红。
现在又是拿高额薪资，又是有踏马的疯狂的半年奖。
啥？
高君耀带他走，问题，老司了吗，合顺手。
但不了，折腾。
尤其是现在的薪资拿着滋滋的很。
是真说达承诺的薪资，那就从了。
高君耀似乎有些尴尬，一才冒泡言：“我保证你的收入不降低！”
“我产品运营的，不是靠拿薪资的吧。”
菲立马接话头：“别忘了，我行的潜规则是什……”
三几句话一提醒，脸色忽就变了。
接着另外一群立。
“怎说？？”
“不试试跟颜秘书沟通一。”
“颜秘书？你不怕冷死吗？”
“颜秘书虽冷，但处理务的水准不低，在某些方面，我感觉比一般总经理牛逼了。”
“确实比较靠谱，有一层缓冲。”
“行……”
“那我，我年纪，生活的压力老你几那……”
是……
位告奋勇的伙汁迅速的将情告诉给了颜秘书。
听完回报，颜芷：“你的意思是，因一些圈内特有的潜规则，你现在有些进退两难是吧？”
“。”
“行，件情我知了，我汇报给宁总，我的建议是，不管宁总准备怎处理，不管你怎打算，在职一，就应该干一的活。”
“明白了，谢谢颜秘书。”
宁晏在知件，了，手一挥：“我前的既往不咎。”
“的，酌情进行处理。”
“吃扒外的直接除处理，追究相关责任，另外通法律手段追究高君耀的责任。”
“现在就办，我希望尽快有结果。”
颜芷点头应是。