9月9日，9月二周的一工日午。
颂公司高管，副总经理高君耀宣布离职。
公原因公司展与人职业规划不符。
则消息通公司内部邮箱，经由CEO办公室送给颂公司全体员工。
消息一，公司内部议论四。
同所有公司一，颂公司的员工分门别类的有数工群，数群聊中是有高管层的。
此各群聊内消息的刷屏速度相惊人。
“高总怎挑候离职？”
“啊，很奇怪，明明战略转型已经走向了正轨，离职周就应该离职的。”
“盲猜是因薪资有放位？”
“就算周离职，该给的薪资是放的！不应该是原因。”
“我听说次高管层的半年奖丰厚令人难象。”
“那不，员工层最高的半年奖金放了差不十万，是前从有的，高管肯定更恐怖。”
“那什呢？有了更高的待遇走？”
“说是人职业规划与公司展不符，怎回？”
“……”
员工说说，不明白原因。
有些人就猜测是不是周的例行议又生了什情。
但所有员工获知的消息是例，宁总宣布了销售处理五客户的产品试合同。
及公司正在酝酿扩招研团队。
启动了推荐奖励。
将原本的推荐奖励基础拔高了百分五十。
着就很诱人。
有消息称，公司将彻底转型正儿八经的主研型科技企业。
有秘密的深入研存储架构。
迹象表明，公司的战略转型已经趋向另一层面展，在情况，公司未是有无限的。
尤其是新的CEO，除了强势外，各方面非常讲究。
很有魄力。
说是加薪，就一分钟不带等的那。
方方面面表现了难象的魄力。
且关系网貌似强硬不像话。
是什呢？
连跟高君耀关系比较亲近的产品运营员工摸不透位前的老司的法。
简直就是毫无征兆。
……
……
“你就放他走了？次半年奖覆盖了所有员工，高君耀些高管的奖金更是丰厚不像话。”
颜芷很不解。
“知高君耀本就有年底股份分红，很丰厚，次半年奖我记他是拿了三十六万。”
宁晏双手一摊：“不呢？”
“他摆明一副铁了的模，我何必挽留。”
“且，说真的，我说，颂公司面所有的员工说是工具人，听话就完了。”
“等间一，我拍拍屁股就走。”
顿了顿，宁晏笑了：“不我懂你意思，你查查高君耀。”
“既跟我说的是希望坐在功劳簿活，就是说话算话。”
颜芷点头表示明白。
犹豫了一，最终是有再说。
颜芷花了不五分钟，就将收集的信息汇报了宁晏的案头。
“查了点情。”
颜芷撇撇嘴。
刚才使的是宁务管理所的权限。
信息代，很情很难不留痕迹。
相较言，宁务管理所知一人在泛内部公场合说的话需更的间，反知一人在网络空间的公共区域表什内容则相简单。
宁务管理所有一专业的团队，非常擅长类情。
严格说，比所谓的情报机关优秀。
但收集信息的候，偏偏又是使合法手段。
才是宁务管理所身一财富帝国的恐怖情况。
信息代信息的传递更加方便，带的是信息的重直线升。
颜芷说：“高君耀的离职是有预谋的。”
“怎说。”宁晏眼皮一挑，倒有太意外。
毕竟颜芷说了，真的查点消息。
“是凑巧了，高君耀在周末与一些人见面，几乎是张旗鼓的，信息的获取难度宁务管理所说太简单。”
颜芷。
“周五所那快金融圈内传遍了颂公司的新产品TiSQL是垃圾产品，跟位高副总不干系。”
“怎说呢，并不是在你，高君耀因你的强势才离职的。”
“不果有你突的砍掉了原本的业务模块，说战略转型，高君耀不那快离职，或许真的一直躺在功劳簿吸颂公司的血。”
“简单的说，高君耀些年利己的身份，侵吞了颂公司高达一千二百万的资产。”
“些不包括潜规则范畴内的回扣。”
宁晏：“……”
“不是，你是什说法，什候吃回扣了潜规则范畴，不被追究的部分了？”
他愣了。
反那关注高君耀的各操。
颜芷：“呃……”
“是说回高君耀吧，他跟羊城的某公司有勾结，吃扒外。”
“你说战略转型，有一部分额外带的合同麻烦，是跟他有关系。”
“且他通他权限内知的财务数据获知了公司的现状，有预谋的提了离职，他不相信颂艘船了。”
“……”
情很简单。
硬说的话，跟影视品面演的差不。
在劳苦功高，高君耀的思变了，更加活泛贪婪。
在接连几次试探，望一就膨胀了。
更是暗找了。
就算宁晏不，颂公司的业务慢慢受影响。
不宁晏的操实在太令人不懂了，直接砍掉存储架构。
他留在颂公司就什太的途了。
趁着最的机，给颂公司带了一些麻烦，带一些损失，挑了现在口离职。
反正乱七八糟的情很，归结就两字，利益。
宁晏了：“颜秘书，件情就给你处理吧。”
“情算是颂公司的丑闻了，低调一些处理，果他识趣的话。”