二一班，肖远航就让办公室通知班子员8点半，专题研究安全百日的奖励项，间不长，办公室主任杨毅就了肖远航的办公室，说：“肖站长，其他的班子员通知了，是党委富书记在办公室，办公室的门销着，找人，问了一党办的同志，他说不清楚富书记干什了。”
肖远航一子富强分局的情，说：“昨分局党委找他有儿，回桐水了，有回，那就不等他了，我正常。”
杨毅说：“的，肖站长，我先让人布置一场。”他所说的布置场就是派人再收拾一场的卫生，虽每次完打扫一议卫生，毕竟车站层次议不是每，间长桌有一些浮灰的，就需再打扫擦抹一。
肖远航说：“杨主任，客运车间那边的经验材料准备怎了？”
杨毅说：“材料收集的差不了，思路理了，今晚的就动笔，最迟早就拿初稿。”
肖远航说：“的，经验材料的情抓点紧，别耽误了分局那边该不满意了。”
杨毅说：“分局那边给的期限很宽，求周一报就行，有四五的间，初稿拿，我再修改完善一报就及。”
肖远航说：“的，你掌握间就行。”
党委8点半准召，虽党委书记富强有席，但超半数了决议依有效，因是研究安全百日奖励的情，是儿，十分的轻松，因肖远航已经定了，运转职工人均不低100元的奖励标准，因此，议讨论的重点放在了给货运车间客运车间职工少安全奖的问题。
按照唐正林的法，前每实现一安全百日，运转车间职工的资金是客货运车间的一倍，次一，运转车间按肖站长说的人均100块钱安全奖，客货运车间人均50元。但是主管客运货运车间的副站长就不干了，藏站长说前是不错，前一次安全就二三十块钱，运转给20元，客货运车间给10元，但是次给，档次拉太了，客货运车间职工肯定有意见，建议运转车间给100元，客货运车间给80元，一间有点僵持不，最望着肖远航，请他拿主意。
肖远航有些难，无论是运转职工是客货运职工，手手背是，实现安全百日运转车间的干部职工功劳，理应给，但是奖励的档次拉太，容易引职工队伍不稳定，变了坏儿，那就不偿失了，他很每人给100元，点钱是拿的，那又运转车间的干部职工不公平，怎办？
唐正林此意识了己刚才的法有问题，肖远航难的子，一动说：“肖站长，我不吧，运转车间的职工人圴80元，客运货运车间的职工人均60元，运转车间手有一些钱，由车间再给每人补20元，凑够100元，问题就解决了。”
肖远航闻言眼睛一亮，唐正林的主意不错，前实现安全百日的候，运转车间是在车站奖励的基础再己掏钱奖励职工，且，运转车间客货运车间差20块钱的资金职工接受，再说，古河站实现安全百日，分局人均10元的安全奖，加在一是一笔观的收入了。
，肖远航说：“正林的法不错，怎？”
主管客运工的藏站长主管货运工的张站长觉提议是比较合理的，点头表示同意，纷纷表示同意，肖远航说：“既意见，那就定了，财务那边快一点的安全奖职工手。”
唐正林说：“肖站长，你干部的安全奖是不早按照前的比例放？”
无论是安全奖是生产奖，干部的系数高，安全奖是按照运转车间职工的系数定的，运转车间职工的安全奖系数1，运转车间干部的系数1.2，副主任级的1.5，主任级的2.0，车站党政副职的系数运转车间主任一2.0，站长书记的系数3.0。就是说，按照运转车间人均100元的比例，运转车间普通干部每人120元，副主任每人150元，主任书记及车站党政副职是200元，站长党委书记每人300元。
肖远航根本不拿高的奖金，拿运转车间职工同的奖金，但是奖金分配制度，己不拿就意味不拿，那就伤了工的积极，干活的候跟着你累死累活的，应该的奖金你却不给处，跟着你干有什意识，又不是违反规定乱奖金，是级明文许的，因此，肖远航无力改变现实，点了点头说：“是的，就按照奖励制度的规定！”
二党委书记富强有回班，有什音讯，三是同此，太不正常了，肖远航意识了什问题，一问刘新国，刘新国不知富书记是怎回儿，联系他的人，人说他根本就回，分局党办的人一联系，党办的人说那罗书记找他谈完话富强就走了，人凭空就失踪了。
肖远航坐在办公室越越不劲，思，拿电话就给副局长罗光喜打了，情况一说，罗局长沉吟了一才说：“肖，富强儿了，现在有外公布，你知就行了。”
肖远航说：“罗局长，我明白。”
罗光喜说：“前晚，富强因嫖娼被桐水市公安局抓了现形，人现在在守所关着呢，桐水市公安昨午才情况通报给咱分局，薜局长罗书记十分的震怒，正在研究怎处理富强呢！”
“啊！”肖远航闻言是吃一惊，富强怎犯此低级的错误呢，情说不，说不，现在情闹，通报给分局党委了，他党委书记是不了！