一六三九年的冬，远东公司各始了紧张的流民冬训。其中辽东区一百六十万、南洋三十万、台湾岛五万、吕宋岛十五万、济州岛两万、印度区五十万，参加冬训的流民总人数共两百六十余万。
另外，明境内的几根据接收的四十万流民，及河套根据的十五万新加入的移民，展了冬训。
三百万流民同进行冬训，光是管理人员就需数万名经验丰富的基层干部及训练教官。冬训期间展的各丰富彩的政治思教育扫盲活动，需批的政工人员文化教员。
从公司各部门抽调数万名具有丰富基层实践管理经验的干部，那绝不是数，即便在现代社的某些中国，果一子从国机构抽调的基层管理人员，整国面临瘫痪的局面。
但是目前的远东公司说，真不叫什儿。每年的移民冬训，其实就是远东基层干部造血机制的一重组部分。是公司广基层干部的主源。
公司在冬训中选拔一些条件优秀的积极分子，组织他进行培训。他调其他单位，提拔队长副中队长，在基层积累工经验。在基层工中表现优异的干部，进行力培养，并且胆提拔。
重点选拔的那些踏踏实实努力工，并有一定的工力，且在工中取一定绩的干部。经几年的摸索，远东公司已经形了良的循环。
些年公司在培养选拔基层干部方面，积累了丰富的经验，并在工中逐渐形了一套独特的干部选拔任考核机制。
选拔任基层干部主是遵循“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，一切绩说话，且级领导干部有权力提拔任干部，基层干部的提拔有一套科严格的考核机制，且被提拔的干部将调离其他区任职。
远东公司的内部员工现代社的那一套深有体，尤其是王、郭松等人，前在体制内工年，“卖人情”、“拉关系”等现象非常了解。他不再任由情生，所公司干部选拔任的考核机制，始终非常重视，在不断的完善改进。
其实说底是将各工形完善的制度化，宁让人钻制度的空子，不任由制度摆设肆意践踏。制度现漏洞进行不断的弥补完善，是制度若是了摆设，那将是非常非常危险的局面。
说白了，就是即便是搞投机，在制度的框架玩，必须遵守游戏规则，谁违反了谁就等同犯罪，不论是谁不践踏规则，是公司的底限，条红线谁碰谁死。
公司已经定了决，在远东严格的推行制度化，并决一既往的实行几十年，有才在远东内部形一良的习惯。尤其是远东的领导干部说，一点尤重。不总是幻着通不断的德教化，修身养，就让人省德，变圣人。
儒思人的乐观态度，在现实中往往负面的验证。实证明，在利益面前一切是扯淡。念了几十年经的老尚了，最有几佛的。
中国古就是人情社，本质是一庭纽带的社，什情，首先的是己的庭。人情的处是让中国充满了温馨的亲情关怀，让中国人更重仁义，更重人情，不重人情的人，被我是薄情寡义人，他人所不齿。
人情最往往演变攀关系，拉人情，了贪婪的挡箭牌。所亲人关系，裙带关系是贪腐案件的一核表现。但很候，情况又是人常情。
我的“人情味”确实有些浓了，从，有父子、师徒级等关系。从左右是兄弟姐妹、朋友知己等关系。中国人有很的感恩情结，相信己的生命体是父母所赋予的，知识力是老师教导的，权力财富是级给予的，所有些必须给予回报。
就造了中国人情感负担的沉重，处理问题必须兼顾些复杂的关系，否则就面巨的社舆论压力。
华夏历史，历朝历代满口仁义德的人了，特什候杜绝腐败。倒是西方古典哲一直警惕人中的幽暗侧面，坚持恶论，主张制度约束人恶的观点比较符合实际。
中国的社绵延了数千年的农村的乡绅长，官场的门生党阀等社基本关系，一直在影响着我，直现代社，中国社组织结构有被完全摧毁。
在远东现在面临的局面不错，有机打碎旧有的、腐朽的社结构，在我民族原有的人情社的基础，设置一制度化的框架，人情有，潜规则玩，但是必须遵守游戏规则，在制度的框架内进行人情关系的流。
有规矩不方圆，无论是代表了国最高法律效力的、至高无的宪法，是普通的法规规章制度，应该是神圣的，应该是觉遵守的。
，是一极艰巨的任务，甚至需一代人或是几代人持恒的努力才最终实现。但是远东公司有决完艰巨的任务，从现在做，将的法治社奠定一坚实的基础，始终一的遵循制度化。
争取在整社形一观念，那就是不遵守规矩的人，被整社所唾弃，践踏规则的人受整社的孤立。人情德有规则约束，摒弃旧有儒思的那合情就是合理合法的社观念。