為什麼收入高者的薪水比普通人升快？
在二次世界戰過後的三十年裏，收入階層高層低層的人，收入增長比率差不——每年在三％。但是，打那後，高收入者的收入越來越高。所，雖目前中等工資者的實際購買力跟一九七五年基本一樣，但一％收入最高的人，其收入卻比一九七五年翻了三番。越往走，收入增幅越。比方說，國企業的CEO，今的薪資比普通工人高五百倍，在二十世紀八十年代，則高四十二倍。為什麼會現這一變化呢？
雖相關因素眾，但有一點尤其突——技術的高速發展，提高了最有力的人的個人優勢。每個行業的條件有所不同，我們不妨借稅務諮詢業的情況管中窺豹。
在二十世紀七十年代，該行業基本完全由本會計控制。最幹的會計比同掙，收入差距一般不。接著現了一股全國稅務諮詢公司的熱潮，比H＆R、布洛克公司等，這類機構的組織者發現，有一群人數相對較少的專的指導，部分退稅工完全靠非專業人士來完。在有效的全國廣告的推動，這些公司搶佔了本會計市場，為組織者創造了巨的收入。
最近，人們更是開始依靠電腦軟體的指導己完退稅工。一開始有量此類軟體在爭取買的注意，等直覺公司的Turbo Tax及其他幾種功最全面、界面最人化的軟體在比賽中拔頭籌，競爭軟體的市場立刻幅縮水。
這樣一來，一旦最優秀的稅務軟體寫完程式碼，軟體公司就接近於零的邊際本生產軟體副本，從有效排擠戶較少的軟體。所，果我們對比當今二十世紀七十年代的稅務諮詢行業，那麼輸是本會計師，贏則是生產頂尖報稅軟體公司的組織者。
CEO薪資的增長是同樣的理。現代資訊技術，及更低的通本關稅壁壘，擴了市場的範圍。一輪胎公司，從前做俄亥俄州的老就生存來，現在必須躋身全世界若干效率最高的生產商行列才行。過相比，市場範圍寬廣，競爭激烈，領導者決策品質的細微差異，足變企業收入的巨額差距。
當，優勢更強，競爭更激烈，無法解釋CEO收入中的所有增長。安公司WorldCom公司的醜聞說明，一些CEO會做假賬的方式來增加己的收入。但研究表明，高層管理者薪資的增長，主是因為管理者的決策對提高公司業績越來越重。
在產品市場，商品的價格取決於其特。比，高解析度電視機就比傳統電視機貴。在勞動力市場，情況是一樣的，特定工的薪資取決於其特。經濟學所謂的「補償工資差別」理論，最初是亞當．斯密在《國富論》中提的：
不同的勞動資本職業的利害，總的說來，在同一方內，必完全相等，或不斷趨於相等。在同一方內，假若某一職業，明顯比其他職業更有利或更不利，就會有許人辭比較不利的職業，擠進比較有利的職業。這樣，這種職業的利益，不久便再其他各種職業相等——考慮個人的利害，人必會尋求有利的職業，離開不利的職業。
斯密的理論解釋了列現象：倘若其他相關因素一樣，為什麼風險更、需費更工夫、工點骯髒或氣味難聞的工，工資一般會更高。面的幾個例子，對補償工資差別理論導致的其他一些較難的結果，進行了解釋。