议室，钟鸣站，径直离，神色淡。
他的目的达了，就是面拆穿刘宇新虚伪的嘴脸，你不是刚才说了那冠冕堂皇、让每人努力奉献的理吗？现在脸疼不？
你呼吁奉献，结果奉献的果被你给吞了！
至果？
钟鸣很清楚，他现在的行被直接除不奇怪，但那又怎，除就除，怕你是怎的？
难不就因害怕被除就忍气吞声一直被剥削？次是6万变两万，次呢？次呢？跟着一倒霉领导，指望着有了？
钟鸣潇洒拍拍屁股走了，回己工位就跟什生一，该干啥干啥。
其他人是乱套了。
熊恺的一反应是幸灾乐祸，钟鸣是己死啊！
本熊恺很担，钟鸣主导的新版本功，迟早威胁己的位置啊！现在是虑了，说不定明就被除，刘主管怎继续钟鸣留在项目？
张秋泽则是佩服，他钟鸣真敢面情给捅！
其实他奖金不满意，但他办法，不跟刘宇新着干啊，他在项目组是主程序，总不刘宇新罪了，重新找工吧？
但钟鸣敢，不是简单的罪，他完全就是骑在刘宇新头拉屎了！
很快，其他人纷纷离议室，回各的工位继续工。
不有人往刘宇新办公室那边，但是那边半动静，不知现在是什情况了。
设计组的其他人默默跟钟鸣保持了距离，办法，情况不同了，现在跟钟鸣说一句话被刘宇新瞅见了，那引一些很严重的果……
姜婉娜一条信息：“你疯了！怎面怼刘宇新啊！你不干了啊？”
钟鸣笑了笑，回复：“是啊，不干了，跟着的领导继续干有什前途？”
姜婉娜：“唉，我奖金竟有问题，听刘宇新的意思，他本应该给你6万的奖金，结果给了2万？”
钟鸣：“，且不是我，你些普通员工的奖金应该少了。”
姜婉娜：“佩服你，不是你捅，我很人根本不知的。，他是敢辞退你，我帮你找找同，内推其他的公司，不怕。”
钟鸣一笑：“不，找工不容易吗？再说了，辞退我经人力资源那边的同意，光凭‘顶撞领导’条不算什正理由。果真是强行辞退的话，找不正理由，按照合同赔我三月工资，歹是一万块钱，反正我不亏。”
姜婉娜无语：“你真，哎，你己吧。”
虽说刘宇新次真是气急了，但钟鸣真不见被辞退。
因不是刘宇新的公司，刘宇新是主管，他做什情有流程的。
就比招人，刘宇新经人力资源部门同意，辞退员工，人力资源部门知才行。刘宇新辞退钟鸣，就是中止钟鸣光翼互娱的劳动合同，人力资源部门刨根问底知缘由才行，甚至有专人约谈钟鸣了解情况。
候钟鸣刘宇新干的一捅，钟鸣确实什处，但刘宇新不见受！
钟鸣现在是光脚的不怕穿鞋的，不了我一走了，就算现在什公司招聘，几月内找不工，但那无所谓啊，哥又画画又写（chao）曲子，反正是饿不死。
所他不慌，刘宇新是闹，那就闹呗，谁怕谁啊？
……
办公室，刘宇新平静了，突觉很悔。
他倒不是悔跟钟鸣吵，他是悔己一生气些数据给爆了，项目所有人知他食言了！
团队士气的打击是不逆的，本全热血沸腾努力加班工，现在倒，一盆冷水浇了透凉，现己奖金少了，谁认真工啊？
刘宇新直接钟鸣轰走，但又一，辞退的话，找什理由？
说底是他理亏，他兑现承诺，所钟鸣才跟他吵了，且钟鸣说的是实，顶就扣“顶撞领导”的帽子，人力资源部那边真问不解释，且就算解释了，人力资源部的是人精，一不傻，怎就一苗子给辞退了？
知，钟鸣签的劳动合同是跟光翼互娱，不是跟他刘宇新。人力资源部代表的是整光翼互娱的利益，候不见完全站在刘宇新一边的。
刘宇新是老板，或者高层那说，但他不是，他就是普通的项目主管，不让整人力资源部围着他转。
但是，再怎说，人雪藏，赶其他部门，说什不再留在《机甲纪元》项目了。
就是一颗定炸弹啊！今敢因奖金的情跟主管面互怼，明不见闹乱子呢！
刘宇新本觉钟鸣是苗子，一新人，做了版本规划就获功，但是现在，是苗子错，问题是苗子全是刺啊！人留在项目，不再做像星海战场优秀的设计不说，但肯定，必闹更的乱子。
再说了，星海战场已经功了，项目盈利已经了，钟鸣在不在，真的那重吗？
玩已经回了，玩很，现在钱赚了，一片啊！
现在不是创业了，是守业，保持现状，再往投点钱，肯定是越越，难不少了钟鸣就不转了？那不。
刘宇新左思右，辞退钟鸣不太行，但是赶他走，有不少别的办法。
首先，让钟鸣离项目组，转别的岗；其次，让他尽早滚蛋，己主动辞职！