刘宇新又说：“了，有最关的情，就是奖金的问题！是了解我的，我刘宇新做主管长间，从不亏待手人。”
“按照咱公司的规定，项目盈利的80%，剩的20%，一半拿直接整项目组的奖金，另外一半由主管由支配。前一些奖金，但知，金额比较少，就一两千，主是项目盈利太少，各方面急钱，所给的奖金不。”
“但是次我保证，该的奖金，一分钱不少给！不仅此，由主管由支配的那10%，我全部给，相是给的奖金翻倍！再有一周就工资了，次的工资包含奖金收入，是辛勤工、共同推进新版本的奖励！”
听，议室又响了热烈的掌声，次的声音显更响一些！
所有人脸是非常惊喜的表情，因是关乎每人的收入，是真金白银啊！
光翼互娱确实有一条关奖金的规定：盈利达一定数值的项目组，项目净利润的80%公司，剩的20%，10%项目组全体员的奖金，另外10%由主管由支配，拿些钱招人、买资源，直接塞己腰包罢，公司不问。
比说，一款月流水达千万级别的游戏，扣除宣费、各分的净收入有五六百万，其中的20%就是120万左右，60万是奖金，60万主管由支配。
世界中的很游戏公司是同做研推广行的，所不被各渠分走那钱，研组拿的钱就了很。
60万的项目组奖金，头是给主设计、主术、主程序的，其他的按照职位、职级给。一般说设计组因基础工资低，所奖金分一些，同职级越高的人拿奖金越。算，主设计师每月拿十万的奖金并不罕见。
，拿奖金的前提是真的做了一款月流水千万级别的游戏，且在头混了关键职位。
游戏越功，奖金收入就越，员工说是一很的激励。
但是，规定是的，具体执行层面就不一定了。
条规定有一前提，就是项目组的盈利达一定数值，果盈利太少，那10%的奖金就不了。主管就些有限的盈利给拿做别的情，比买术资源、额外招人、给游戏打广告等等，相是扩再生产了。
《机甲纪元》前就处的状态，虽盈利，但盈利实在太少，资金方面捉襟见肘，刘宇新就本拿奖金的钱拿补贴项目了，是象征每月一两千奖金。
但次项目盈利了，刘宇新了希望，所才此慷慨，不仅原本规定的10%奖金一分不少，己支配的另外10%全拿奖金！
毕竟苦逼兮兮工久，次年、吃回了。
调动一积极，才更展工。
按照刘宇新的估计，了充值活动，果项目的月流水提高100%达200万左右，那净收入就有七八十万，20%全拿奖金就是十七八万，给奖金，职级高的一万，职级低的四五千，算是皆欢喜。
灌完了鸡汤，刘宇新又安排了一的任务，总言就是一句话，使劲拉充值！
充值、消费活动全给了，新机甲打折促销，星海战场的各具打折卖，总提高收入的活动全给，争取赚一波的。
其实钟鸣不是很赞同做法，但他知刘宇新跟整项目现在就是饿极了，不让他忍住不吃，所钟鸣说什。
相言，钟鸣更希望循序渐进一些，玩充值的根本原因是在他了的玩法，在其中了乐趣，现在一堆充值活动确实幅拉升收入，各项数据了就朝公司更资源，但算是一竭泽渔，从长久不见是。
但话又说回了，钟鸣现在是实习生，他又不是主管，指挥不动刘宇新，说些话讨趣，所钟鸣提提。
打了一通鸡血，所有人很激动，毕竟苦逼了久，总算是了翻盘的曙光，马就吃香喝辣了，不激动吗？
前有一两千的奖金，月搞不有七八千，不是一笔钱啊！
刘宇新又再三叮嘱了几遍，才散。
散，刘宇新直接钟鸣叫己的办公室。
“，钟，坐。”刘宇新乐呵呵说。
不不说，新版本刘宇新说真是意外喜，做前他底，否则就不听了周振熊恺的话往版本规划加那保守的功优化了。
早知功，刘宇新恨不让整项目组围着钟鸣转呢。
“次新版本做！钟你是功不啊，刚加入项目，设计的新功就受欢迎，是了很的头啊，不，一定戒骄戒躁，不骄傲满，明白吗？”刘宇新说。
钟鸣点点头，着，行吧，反正你是主管，你怎装逼就怎装吧。
刘宇新继续说：“次单独你叫，是跟你说一奖金的情。按照咱公司的规定呢，实习生本是有奖金的，有什，我问什，是公司高层定的。不你放，你项目的贡献我在眼了，虽那10%的项目奖金不给你，但主管有由支配的10%，我从那面拿三，你的奖金，直接打你的账户！”
钟鸣点点头：“那谢刘主管了。”
刘宇新一笑：“哎，说就见外了，有你推动的新版本，咱游戏不有的盈利，些是你应的奖励。等再一段间我就跟人力资源那边打申请，给你转正，转正式的设计师岗，候奖金就走正规流程了。”